上海招聘

1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结；

2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理；

3、为公司的发展建立人才梯队，负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作；

4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序；

5、定期收集及对比市场人才水平，提高企业人才竞争力；

6、组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成；

7、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。

任职资格

1、人力资源、行政管理或相关专业，大专以上学历；

2、3年以上企业同岗位工作经验；

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；

4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

5、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力，责任心强、执行力高；

6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

上海家鸿物业管理有限公司是依靠自身竞争能力进入市场，按现代企业制度建立，并依据国家建设部《物业管理资质试行办法》资质/评定标准，以物业管理服务为核心业务及相关产业为主的具有独立法人资格的专业化物业管理企业。
家鸿物业公司推行“以人为本”倡导“业主至上、服务一流”的亲情管理模式，吸取了先进的物业管理经验。争取“零缺陷、无微瑕”服务，是家鸿物业恒久的追求，把高品位、高档次、高质量的服务建立在高素质的人才基础上。运用团队的协作把企业做大，做强的根本，全体家鸿人以精英团队的精神和百倍高昂的士气，努力扩大企业规模，向社会展示企业风采！
公司要求管理无盲区，服务无缺陷，工作无差错，住户无怨言。家鸿物业将“客户满意是我们永恒的追求”作为企业的服务理念，竭诚为每一位客户提供卓越服务。