上海招聘

职责描述：

1.根据企业发展目标和人力资源规划，统筹薪酬、福利工作;

2.建立与绩效挂钩的薪酬福利体系，确保员工收入的公平性、合理性;

3.研究和跟踪市场薪酬变化情况，制定相应的薪酬调整计划;

4.建立薪酬调查数据库，进行企业人力成本核算与预测，并提供分析报告;

5.协助公司人力资源部总监不断完善公司的激励机制，并提出合理化建议;

6.组织编制员工工资表，以确保员工工资准确、正常发放;

7.负责员工各项社会保险办理的监督、检查工作;

8.负责处理薪酬核算与发放中出现的各种异议;

任职资格：

1.专科以上学历，有财务工作经验优先考虑；

2.3年以上人事薪酬模块工作经验；

3.年龄在30岁左右，能适应加班，稳定性强；

4.精通函数，EXCEL熟练，对数字分析敏感；

5.有较强的沟通谈判能力，实操能力强；

6.诚实自律、主动性强、有亲和力、勤勉、有原则性、服务意识强。

7.具备计划执行、协调、沟通、表达、团队合作、思维、关注细节、目标管理。

       派学车，成立于2016年7月，总部位于上海。派学车致力于成为自营连锁驾校领跑者，让每个人都能享受到驾驶的乐趣。
       派学车成立2年以来，团队规模已发展至150多人 ，覆盖上海、成都、重庆、广州四大城市，累计部署开设30多个校区，累积培训学员近3万名。
       公司创立以来，于2016年7月与12月，分别获得荒合资本天使轮与真格基金Pre-A轮投资；2017年7月又获得青松基金千万元A轮投资；并于2018年7月成功完成著名投资人王刚、君联资本领投，青松基金、精桥教育跟投的近亿元B轮融资。
       自2014年以来，随着驾培行业逐渐由规划调控转向开放市场，社会资源纷纷涌入驾培市场，导致驾培供给端产能过剩；同时过去老中青同时参与驾培的人口红利已被过往快速增加的供给消化完，市场需求端方面下滑明显。
       驾校同质化竞争严重，驾培企业需要增强其获客能力、提升顾客体验、提升运营效率方能突出重围，而传统驾校在这些能力上的欠缺，给了善于获客和运营的互联网公司新机遇。
       如同派学车的Slogan“驾考新时代，学车选小派”，成立于2016年的派学车，便是将互联网技术融进驾培，凭借其获客效率与高效运营方式，融合“执行力、服务精神、拥抱变化、成就他人”的企业价值观，强势进军竞争与机遇并存的驾培领域。