上海招聘

岗位要求：

1.   40岁或以上，人力资源管理或相关专业全日制本科及以上学历；

2.   具有八年及以上人力资源部经理工作经验，有零售相关人力资源或培训经验优先考虑；

3.   熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程；

4.  通晓人力资源工作原理、体系、流程及制度；

5.  具有极强的组织协调能力，责任心强，能承受较强的工作压力；

6.  熟悉国家和地方人事法规和政策；

7.  具有良好的语言及文字沟通能力及较强数据、逻辑分析能力；

8.  熟练应用办公自动化软件。

9. 具有百货零售业工作经验者优先。

职责描述：

1.   根据公司经营理念及发展状况，制定人力资源规划，为公司重大人事决策提供建议和信息支持；

2.   组织制定、执行、监督公司人力资源各项管理制度；

3.   制定公司年度人力需求计划，编制年度预算，提出内部人员调整方案，促进人员优化配置；

4.   制定招聘计划、招聘程序，进行面试、筛选，做好部门间的协调工作，并通过多种渠道为公司寻求合适的人才；

5.   根据公司对绩效管理的要求，制定考评管理办法，组织实施绩效管理，对各部门绩效评价过程进行监督控制，配合组织公司员工考核，处理员工针对考核结果的申诉；

6.   制定薪酬福利政策和晋升政策，组织调薪、晋升评审，合理控制人力成本，拟草公司年度薪资调整方案；

7.   熟悉本部门的各项业务，指导提升本部门员工业务，改进人力资源管理工作流程，完善系统，不断提高部门工作的质量，确保有效实施；

8.   制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；

9.   负责员工关系，企业文化建设，提升员工对企业文化的认同感、归属感；

10. 维护公司与相关政府机构和部门的良好关系；

11. 完成集团下达的其它有关人力资源的工作。

上海、苏州及大连的久光百货均位于交通便捷的商业中 心，为顾客提供多元化的休闲选择及服务，从美容到美发，服饰到餐饮，应有尽有。引进国外百货管理经验，融合香港崇光百货开店多年来的灵活而严谨的管理模式、日本商业无微不至的服务文化、以及广阔的采购网络和业务联系。引入了"店中 店"、日式亲切服务、以"客"为尊的精神，让久光百货成为目前具亲和力的百货之一。
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