上海招聘

1、根据企业的战略发展目标和各部门的人力资源需求，负责制定公司人力资源规划并报领导审批;

2、组织实施审批通过的人力资源规划，并及时向领导汇报实施进度;

3、组织拟定企业招聘、培训以及绩效考核等制度，拟定人力资源岗位说明书以及管理流程;

4、负责组织进行各部门人力资源需求以及员工需求调查和分析，制定具体的招聘计划以及培训计划;

5、完善企业招聘制度，负责招聘计划的实施，协助进行面试;

6、负责月度工资发放、考勤工作，

7、负责员工的入职与离职手续的办理工作，处理劳动合同纠纷;

8、负责组织员工绩效考核工作的实施。

9、完成领导交给的其他任务。

任职要求：

1、人力资源、行政管理相关专业本科以上学历;

2、具备3年以上人力资源相关工作经验，熟悉SAP软件操作系统;

3、参加过相关人力资源管理、劳动法律法规等方面的培训工作;

4、具备人力资源管理方面的专业知识，熟悉人力资源管理流程和相关法律法规政策;

5、具备创新精神和学习能力，能不断的提高自身的能力和水平，关注人力资源管理最新理论和方法;

6、善于沟通表达，有较强的组织协调能力和抗压力，工作认真、负责，具备高度的工作热情。

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