上海招聘

1. 协助决策层制定公司发展战略，制订并完善各类管理机制和规章制度，规范各项管理流程；
2. 负责统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并负责各项计划的实施；
3. 负责建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设）并有效实施；
4. 负责向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，人员、架构的持续优化，控制人力资源成本；
5. 负责及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
6. 负责实施工作分析、薪酬晋升设计、人员招募、教育培训、绩效考核、员工关系、职业规划等具体工作；
7. 公司重大会议、培训拓展、重要客户来访接待等活动的管理实施；
8. 负责日常人力资源工作的最终审核工作，对日常人力资源工作结果负责；
9. 统筹实施企业文化的塑造、发展和传播；
10. 完成公司总裁安排的其它工作。

岗位要求：

1. 人力资源管理师二级及以上职业资格。
2. 五年以上人力资源经理经验，三年以上人力资源总监工作经验。
3. 了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规。
4. 具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

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