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1， 熟悉人力派遣，资源培训，就业指导，政策咨询等业务

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3.   部署，审核各项人力资源研究活动和工作成果，及时了解人才市场变化及发展趋势，提升人力资源工作的前瞻性和决策做支持作用

4.   协助总经理，指导公司的各项日常正常运作，团队建设工作，保障员工充分履行职能。

5.   了解现代企业人力资源管理和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有深入的认知，熟悉国家相关政策，法律法规

6.    很强的计划性和实施执行的能力，有亲和力，很强的激励，沟通，协调，团队领导能力

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