上海招聘

岗位职责：

1.熟悉行业技术发展趋势，能针对云服务技术特点，在行业解决方案上，提供前瞻性建设意见与建议；

2.根据公司云战略规划,完成符合实际情况的云规划以及云策略方案；

3.负责把握云平台和产品与项目的整个技术走向，制定并持续更新多云技术路线图和架构模型；

4.负责技术选型、技术方案设计和落地，分析和解决疑难问题和瓶颈问题；

5.推进云平台、产品的迭代研发及上线工作；

6.利用服务化和云化专业知识与实施经验，持续梳理高价值的、符合上云的应用清单，并确保重点应用的云化拆解和落地；

7.持续改善云原生应用功能，可提出应用优化方案与建议；

8.推进或参与云项目实施，确保解决方案可复制；

9.制定云上安全、合规和访问管理流程；制定完善的云成本管理与治理流程、云平台与应用的运营流程；

10.组建及培养企业级云规划、云架构、云应用与云运营团队。

任职条件：

1.本科及以上学历，硕士博士优先，计算机相关专业，5年以上的IT行业工作经验；

2.至少3年以上云平台架构设计与研发运维的工作经验； 熟悉云架构体系，包括Iaas、Paas和Saas；具有1-2个项目的云实施经验；

3.对Cloud Native有深刻的理解和实践经验；对主流开源框架和产品如SpringCloud、iBatis、Redis、Hadoop等有深入的了解；

4.精通大型分布式系统的架构设计，熟悉分布式、SOA、缓存技术、并发控制；对架构重构分析、分布改进有实战经验；

5、热爱技术，对技术问题有清晰的思维和全局逻辑；具备很强的发现、分析和解决问题的能力，对攻关疑难问题具有强烈的兴趣；

6.具备优秀的咨询能力，对云计算市场、技术、行业、竞争深刻理解，对未来的发展趋势有很强的把握，能完整逻辑的提出某些方面的策略性建议；

7.优秀的团队领导能力，能够带领团队进行技术难题的攻关；能够和团队进行高效沟通进行敏捷式开发；勇于承担工作任务和责任，抗压性高；

8.熟悉一种企业IT架构方法论及框架者优先，如TOGAF、DODAF、FEA、ITSA等；

9.有知名云服务提供商有相关工作经验者优先。

纳社会贤才 做天下文章
   上海秉升信息科技有限公司于2015年11月成立，注册资金1.08亿。经营范围：从事计算机、通信设备技术领域内的技术开发、技术服务、技术咨询、技术转让，计算机系统集成，计算机、软件及辅助设备、通信设备及相关产品、机电设备的销售，电子设备租赁。
公司于2016年与本地***的电信业务基础运营商中国电信上海公司达成深度战略合作协议，通过打造数据中心优质资源，向新一代信息技术产业、高端装备制造产业、新材料产业、生物产业、新能源汽车产业、新能源产业、节能环保产业、数字创意产业、相关服务业等9大领域产业提供社会化基础信息服务，助力大数据的行业发展。
目前公司已建成并投入运营的有中国电信嘉定“安晓云”一期，位于上海市嘉定区安晓路，为自主土地产权，地理位置优越，地势平整，区块独立，园区自建变电站，具备足够稳定的电力供应。同时配备专业的技术团队以及运维管理团队做支撑，致力成为定制化数据中心专业领导者，成为从设计、建造、托管及运维的一站式解决方案供应商。
发展目标为立足上海，辐射长三角，布局全国，面向世界，发挥上海资金、人才地域优势。秉升集团遵循以“科技、专业、责任、和谐”的四位一体的发展模式，倡导“以事业励人、以待遇养人、以亲情感人”的人力资源战略， 遵行给员工“长本事、长收入、长快乐”的三长人才用留策略。真诚欢迎每一位对未来充满理想，对自己充满信心的有志之士加盟秉升，我们将为您提供极具市场竞争力的薪酬待遇，良好的工作环境，优厚的社保福利和宽广的职业发展平台。

秉升“333人才工程”计划：
  秉升“333人才工程”计划是集团重要人才战略，该人才战略是秉升为满足集团组织发展与调整，在人力资源方面启动的一项战略性计划；同时也是针对行业中高级人才的吸纳系统和品牌传播系统。
  秉升“333人才工程”，即：近3年时间，分3个年龄层次，将重点引进3类人才。“领军人才”即为项目职业经理人，以中年人才为主；“重点人才”即技术工程骨干人才，以中青年人才为主；“优秀人才”即业务部门专业人才，以青年人才为主。
  秉升践行“德当其位、功当其禄、能当其职”的用人法则，尊重员工，尊重知识，努力激发员工的创造力。秉升为员工提供业界富有竞争力的薪酬、福利水平，舒适的工作环境，良好的工作环境和可持续发展的平台，外求竞争、内求公平，力求人才价值得到公平回报，倡导员工与集团共同成长。
秉升培训：
  秉升集团注重业务培训，关注纵向和横向的信息沟通、思想交流，努力培养企业的共同价值观，形成了自知自律、敬贤爱才的道德氛围，增强了企业的凝聚力。秉升集团通过内部培养和外部引进相结合的方式，不断优化组合，聚集了各类专业技术人才，高层管理人员全部拥有大学本科以上学历或中高级技术职称。集团内部正在健全 德当其位，功当其禄，能当其职 的用人机制，形成“能者上，平者让，庸者下”的激励机制， 形成了“尊重人才，尊重知识”的氛围。秉升将始终坚持“一秉虔诚、如日方升”的理念！不忘初心，努力前行！