上海招聘

向公司总经理直接汇报。全面负责公司的人力资源相关工作：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。具体有：

1. 分析公司现有人力状况，预测人员需求，拓展多种多元化招聘渠道，快速发展所需人才，组织招聘实施；
2. 负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告; 根据公司年度工作计划，制定HR各模块年度工作计划；
3. 根据公司年度及各阶段重点工作，建立公司培训计划的制定与实行，积极推动组织公司内部各项培训活动；建立完善企业文化建设，让团队的沟通与配合更高效，提升敬业度；
4. 根据公司的经营管理目标，建设和完善公司的绩效考核体系（试用期考核及在职员工考核）和合理的薪酬福利制度，规范绩效管理各项流程，并对各部门的绩效考核进行指导和监督，统计绩效考核情况及薪资发放工作；
5. 根据部门实际情况，分析目前各部门运营状况，提供有效的解决方案；分解部门工作指标，指导与带领团队完成月度、年度工作目标；全面了解分析运营发展方向，并组织实施、过程控制，以达到年度营运目标；
6. 与业务部门搭档，带领团队了解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效规划和实施；
7. 员工关系处理；负责员工的劳动合同管理，及时办理员工劳动合同的初次签订和劳动合同到期的续签或终止、解除工作；处理问题员工的离职面谈，劳动争议预防及初处理；
8. 协调员工与管理层的关系，改善团队氛围，提升团队凝聚力;负责企业文化宣讲及培训；
9. 领导交办的其它工作。

任职要求：

1. 全日制统招本科及以上学历，人力资源管理专业；有人力资源管理师（国家职业资格二级）及以上证书者优先；
2. 至少6年以上人力资源从业经验，至少有2人以上直接下属或同等规模人事团队管理经验，丰富管理下属经验；
3. 熟悉人力资源工作，熟悉HR 6大模块；有保密意识，能独立处理人事各项日常工作中遇到的各类问题；也能协同管理各个部门及下属，把工作安排好；
4. 必须精通绩效管理、薪酬福利管理、招聘与配置。有HRBP经验优先；接受过较为系统的专业训练，良好的面试技巧及沟通协调能力，具备一定的谈判能力，能独立开展招聘工作的能力；
5. 年纪***30-38岁（1982年-1990年间出生），思维敏捷，超强的执行能力，能适应快节奏，高强度的工作；能时刻保持工作激情和热情。
6. 能熟练使用Excel，数据敏感，必须有薪酬绩效提成核算实操经验；能熟练操作办公软件：Word 、PowerPoint、Visio等；
7. 熟悉国家人事相关的各项法律法规及政策，熟悉人力资源管理实务操作流程；
8. 熟悉软件、互联网或电子商务行业人才的市场情况；有互联网行业、信息科技类、电商等行业50人以上规模的人力资源全盘工作经验的优先；
9. 具备一定的文书能力，能够书写一般性文案。文笔能力强的优先。

上海南康网络技术有限公司，其前身是由上海交大、同济的几个博士硕士校友联合创立的高科技公司。公司最早脱胎于上海交大南洋，从事房地产全业务管理、不动产登记信息管理、CAI数据采集、市场调研、卫星地理GIS应用和系统集成等行业应用解决方案。其房地产全业务管理、不动产登记信息管理和CAI 数据采集解决方案成熟可靠，可全方位满足企事业单位各类信息化、数字化的需求。

南康公司自成立初始，一直秉承“专业至诚、探索创新、追求卓越”的企业宗旨，以提升民族软件应用水平为己任，努力打造行业应用新标准。目前，公司业务遍布全国各地，拥有1000多个客户，拥有众多经验丰富的软件工程师、资深的销售团队和快速响应的售后服务团队，且是***高新技术企业，具有雄厚的研发实力和严密的质量控制体系。南康公司专注自主创新近二十年，曾参与住房与城乡建设部三个技术规范编制，拥有几十项软件产品著作权，多次荣获上海市级科技奖励, 其创新能力和研发能力获得各界高度认可。同时，积极履行企业社会责任, 赢得广泛的社会尊重。