上海招聘

1、负责员工的月度薪资福利和补贴的结算，包含离职补偿金、生育津贴的核算等，考勤休假的统计，绩效考核的汇总及账单核对，完成计算发放，报表发送，个税核算工作；同时主导整个薪酬周期的服务执行，保证各环节薪酬的正确性和及时性；

2、完善人力资源相关的外部合作伙伴体系，如人力资源服务公司、商业保险公司等，并与之保持良好高效的合作关系；

3、进行绩效薪酬福利数据分析，发现问题并提供建议解决方案；

4、定期收集市场薪酬信息和数据，统计、分析市场总体水平，结合公司业务发展情况和市场水平，制定合理薪酬调整实施办法。

5、负责社保、公积金、商业保险、个税申报及缴纳，并完成相应数据报表，并进行成本分析。

6、负责新员工劳动合同签订及老员工合同续签；

7、对日常薪酬核算的解答及日常的咨询；

8、完成上级领导交办的其他工作。

任职要求：

1、大专及以上学历； 40岁以下，熟悉薪酬福利绩效管理体系，熟悉国家、地区人力资源相关法律法规。

2、3年以上大中型公司（400人以上）薪酬绩效实务操作经验；

4、熟练使用办公软件及日常其他软件，对数据敏感，工作细致严谨，逻辑思维能力强，善于从数据中发现问题，具备良好的沟通能力和协调能力；

5. 具备良好的职业操守，强烈的敬业精神和责任感，抗压能力强，善于沟通，学习能力强，具备良好的团队合作能力。

米袋集团成立于2014年11月，总部位于上海陆家嘴核心区，集团始终秉承正直诚信、实干创新、责任担当、价值共赢的核心价值观，聚焦民生核心产业领域，围绕交通大出行产业深耕细作，坚持产业链整合和前瞻性产业生态布局。2019年在原有汽车产业链的基础上新增了商务出行、文化旅游、重卡货运、健身康养、车载传媒、3D建筑打印等多板块多领域业务。业务规模和区域布局快速扩张，业务版图遍及南北。未来集团将在交通大出行领域持续发力，加速行业赋能，致力于打造以交通大出行为核心的大型文旅集团。