上海招聘

1、协助制定公司人力资源战略规划、完善招聘、培训等人力资源各模块管理制度体系流程，有效执行并跟踪完善；

2、执行人员招聘计划，做好相关招聘渠道的维护和开发工作，根据经营需要，完成人员缺口的招聘工作； 

3、协助制定和维护培训体系，对相关人员进行公司规章制度、基本业务、考核办法等培训，跟踪评估培训结果，了解相关人员的培训应用、考核、工作情况等；

4、定期向外部市场进行薪酬水平和激励体系的调研，负责公司短中长期激励、薪酬福利方案设计、实施与持续优化负责完善薪酬福利制度体系流程，执行日常薪酬福利核算工作； 

5、负责完善绩效考核制度体系流程，监督控制日常部门绩效考核过程，持续激励并不断优化实施办法； 

6、协助完成年度人力成本预算、定期给予薪酬绩效等相关分析报告；

7、协助创立公司有效沟通机制，培育公司企业文化，构建和谐员工关系； 

8、负责员工个人档案、劳动合同、公司档案，管理员工用/退工手续、社保手续、公积金办理与费用的核算等； 

9、领导交办的其他任务。 

待遇：

绩效总薪酬：年薪10万-15万

任职要求： 

1、人力资源、企业管理、医药相关专业本科及以上，具有医药卫生行业经验优先； 

2、有3年及以上人力资源实操工作经验，岗位招聘能力及培训能力强； 

3、熟悉人力资源管理知识，了解国家及当地相关法规政策，熟练使用office办公软件； 

4、具有很强的执行能力和沟通协调能力，较强的逻辑思维能力，良好的书面表达能力； 

5、数字敏感，责任心强，能够承担压力，有主动能动性；

6、擅长各种招聘渠道，医药相关招聘工作经验者尤佳。 

     佐智：“助推智造医学，辅佐智者远行”，是一家专业从事医疗科技咨询的新锐企业。公司自2013年2月起正式投入运营以来，至今已八年有余，已为上海逾150家公立医疗机构提供了1000余项医疗科技咨询服务。我们的客户大部分来自于沪上的基层医疗体系，其中也不乏部分区域医疗中心和三级综合医院。公司顺应国家十四五提出的医疗改革方针，本着利国利民的愿景，立足上海，着眼于打造“上海——亚洲医学中心城市”的长远目标，为机构与科室提供全套创新发展解决方案，主要包括：服务成本核算、业务流程优化、优势学科建设、特色技术挖掘等。

      公司以小而精的规模为特色，业务团队的硕士及以上研究生学历人员占比高达100%，全部来自于海内外名优高校。现有的数十人团队中，成员的专业背景已全面覆盖以“医学、医工、医信”为核心的21个学科。佐智拥有一支高素质的医疗科技咨询队伍，我们的员工不但拥有扎实的数理功底，而且精通方法论与项目管理。

      佐智依托科学的方法体系，以学术为内核、以问题解决为目标，帮助区域卫生医疗系统的决策者，机构、科室负责人及学科带头人，深入发现问题、提炼其本质、制定解决策略，以达到全程优质高效解决问题的效果。

      我们自主研发并获得知识产权保护的服务体系和范围包括但不限于：
      -转化医学服务链产品体系
      -医疗科技咨询方法论体系
      -基层医疗机构项目管理系统
      -面向医疗机构的“学科与组织如何创新发展”咨询服务
      -面向医疗机构供应链的“科技产品创新应用”咨询服务

      团队编写的科研三部曲《科学研究的逻辑——思考判断胜于一切》《科学研究的方法——站在巨人的肩膀上》《科学研究的工具——让研究变得简单》自2018年出版以来，销量破万，广受读者好评。