上海招聘

1. 建立、完善绩效考核体系，梳理优化绩效管理流程，包括绩效工具、方法、内容、激励制度等；
2. 根据绩效管理制度组织开展员工绩效考核工作，监督各部门绩效考核制度的执行情况，督促各级部门提交员工绩效考核结果及相关考核数据，并审核各部门所提供数据的及时性、客观性与准确性；
3. 组织实施绩效评价体系及年度评价工作，保证评价工作的及时性和质量；调查评价绩效实施问题和效果，并及时对绩效评估提出调整方案；
4. 按时完成绩效数据分析报告并及时更新绩效数据资料库。

任职资格:

1. 全日制本科及以上，3年以上薪酬绩效实战经验，良好的excel数据处理能力，具备零售行业经验者优先；
2. 人力资源管理理论基础扎实，熟悉各种绩效评价方法绩效管理流程；具备绩效管理体系建设的能力，精通KPI、BSC、360°、MBO等考核工具和方法；
3. 良好的职业操守，细致、谨慎、稳重；强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强，善于进行数据分析。

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