上海招聘

1、完善岗位职责规范，执行公司招聘计划，负责发布招聘职位、收集简历、完成招聘目标。

2、根据公司规划，和各部门保持有效沟通，推动绩效管理体系在区域的实现，包含绩效目标设定、绩效执行辅导、绩效评估和绩效结果运营整体流程，并对各部门绩效评价过程进行监督管理；

3.负责部门日常管理事宜，主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作；

4、协同管理层通过多种方式，推动公司所倡导的行为和工作方式；

5、建立完善企业文化建设，让团队的沟通与配合更高效，提升敬业度；

6、开展薪酬调查，薪酬数据分析，提出薪资调整建议；

7、负责公司人事规章制度的制定与修订，并贯彻执行；

8、参与建立健全公司各项制度流程；

能力要求：

专业能力：人才发展、员工关系（组织氛围）、薪酬、招募能力

管理能力：目标与计划能力（布置任务）、指导、解决问题、激励、绩效管理

通用能力：超强的执行能力、沟通与协作能力、逻辑思维能力

我公司是目前国内静压钢板桩整体解决方案的提供商，参与了国内几乎所有重大钢板桩应用工程，获得了国优、鲁班等奖项。以智能、高效、环保的方式创造工程建设的未来，是我们的企业使命。
现公司快速发展，诚邀社会行业内及行业外的各类人才，共同成长！我们为新员工提供良好的发展平台，诸多晋升机会，也会安排专业的培训，让我们携手创造美好的未来！