上海招聘

1、负责公司人力资源规划。根据公司销售业绩要求或生产规模要求，规划销售人员或生产人员数量，并确定员工素质条件，包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等；

2、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括 员工手册、 公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等；

3、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划，实施公司员工招聘。1）招聘准备：确定招聘人数，制定招聘文书，选择招聘方式；2）招聘实施：筛选简历确定面试人选；3）实施面试，确定试聘人选；

4、负责公司员工合同管理。1）签订劳动合同；2）交纳劳动保险，加强与劳动保障部门的联系；3）劳动合同存档管理；

5、负责员工绩效考核。选择员工考核 方法 （ 分级法、 KPI关键指标考核法、360度 立体 考核法、 量表绩效考核法、强制分配法 ） ，对员工进行定期考核；

6、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理；

7、接受并按时完成公司或上级领导分派的各项临时或常规性工作；

岗位要求：

1、具有大专以上文化程度和劳动人事管理知识;较强的组织管理能力；

2、根据集团发展战略、发展阶段和人员素质要求，制定集团人力资源规划并组织实施；

3、具有本岗位工作经验三年以上者优先聘用；具有较好的文字口头表达能力和组织协调能力；

4、组织员工培训：内训和外训，负责员工绩效考核；

5、招聘过程的控制：简历的帅选、约见、面试；

6、熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针、政策；

7、具有出色的沟通能力、团队协作能力，学习能力强、勤奋踏实、吃苦耐劳；

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