上海招聘

负责公司人力资源工作的规划，建立并执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；

负责制定和完善公司各项规章制度、薪酬体系、绩效考核、培训计划并予以落实；

负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；

负责公司所需人员招聘、入职、档案管理；负责在职员工定级、升职、加薪、奖励、纪律处分及内部调配、辞退等手续；

负责公司薪资架构搭建、考勤统计；

负责公司企业文化建设和各项团建活动的组织及开展；

负责员工福利、社会保险、劳动年检的办理、办公用品的管理；

负责收集和了解各部门的工作动态，掌握全公司主要活动情况，编写公司年度大事记。

对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查；

向副总经理汇报，协助副总经理做好其他日常管理工作。

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