上海招聘

工作职责：

1、 根据集团及业务发展需求，组织和推动人才管理体系建设，完善并优化人才标准、甄选机制、培养体系、职业规划等；

2、 参与集团人才盘点与继任机制设计，完善集团人才后备梯队建设和规范化运作；

3、 协助参与开发和完善人才评估准则、指标和工具；规划核心人才的选拔及测评管理， 通过定期人才盘点、人才评价等手段鉴别未来高潜人才，维护和保障公司核心人才池，包括入池盘点、在池管理和出池考核等；

4、 协助分析集团高潜人才测评结果，设计、实施并推动高潜力人才加速发展计划，帮助高潜力员工快速成长；

5、 负责集团领导力项目的开发、授课和有效性跟进，尤其是一线经理的领导力提升；

6、 针对特定业务线制定组织发展整体方案。

任职要求：

1、 本科及以上学历，人力资源、心理学或相关管理类专业优先；

2、 5年以上人才发展工作经历，专业咨询公司或大型互联网企业人才发展工作经验优先；熟悉公司干部管理体系和人才培养计划、有领导力（建模、测评、发展三个领域）、任职资格项目、岗位管理及相关咨询经验者优先考虑；

3、 擅长各种人才发展工具，对于人才评估、核心岗位梯队建设、接班人计划等有实际的操作经验；

4、 具有领导力授课认证或相关资质；

5、 具有出色的跨部门沟通协调能力、人际理解能力，优秀的洞察力、分析问题与解决问题的能力；

6、 工作积极主动，执行力与抗压能力强。

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