上海招聘

1、统筹建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员动态手续（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；
2、处理员工关系等相关事务，及下达相关的人事相关的通知；
3、完成每月薪酬，考勤审核工作，与总部薪酬老师的对接工作，促进完善事业部薪酬和激励制度，组织晋升评审等相关会议；
4、根据事业部需求制定培训计划，监督培训效果；
5、协调各部门工作之间的冲突与矛盾；
6、组织公司团队活动，增强员工之间的团结互助精神和公司的凝聚力；

7、与总部人力资源对接，全面负责国际教育的人力资源管理工作；
8、依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源；
9、及时传达上级的指示和布置的工作任务，完成总经理交办的其它工作。

任职资格：
1、男女不限，人力资源管理、行政管理、心理学、法学或其它相关专业本科以上学历；
2、五年以上人力资源岗位工作经验或三年以上人力资源经理岗位工作经验应掌握的知识；
3、熟练掌握人力资源管理的基础理论，熟练掌握并运用相关学科的基础理论，并掌握人力资源相关的综合知识；
4、能熟练掌握各项政策和工作流程，具备良好的公文写作能力；
5、具有对人力资源规划管理和人力资源管理手册设计的能力，对职位分析、绩效考核、薪酬体系建立、福利与人事制度的管理能力，人力资源开发与培训的能力；
6、具有一定亲和力，对人及组织变化敏感，具有很强的语言文字表达能力、人际关系沟通、处理与协调能力和执行力；
7、良好的分析能力、组织能力、自我学习能力和处理危机的应变能力；
8、具有强烈的服务意识，待人公平公正；
9、诚信廉洁，勤奋敬业，作风严谨，敬业负责，有良好的职业素养；

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