上海招聘

工作职责:

1、深入了解业务发展战略，负责帮助总经理积极提出人力资源领域发展各项战略性、关键性工作；

2、根据业务战略，了解业务发展进程中出现的痛点，负责协调业务团队HR资源，提出相关人力资源的解决性方案；

3、负责人才发展通道的建设并优化，通过人才盘点、关键人才培养方式为组织选拔、激励、培养和保留人才；

4、负责建立并维护积极的员工关系和良好的工作氛围，通过实施调查、谈话、辅导、组织活动等方式，关注与了解员工的思想状况， 改善与提高员工关系；

5、负责传承宣导公司文化，发扬价值观，建立沟通渠道，成为员工与团队管理者、员工与公司的沟通纽带、意见建议的反馈对象；

6、帮助管理者有效管理团队，包括团队建设、员工关怀、员工激励、绩效管理、文化宣导和融合、员工关系等。

任职资格:

1、全日制本科以上学历；

2、人力资源、心理学等相关专业；

3、五年以上相关工作经验；

4、诚实敬业、工作严谨、责任心强、善于沟通、坚持原则、好学上进。

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