上海招聘

岗位职责

1、制定公司人力资源日常制度流程，并制定实施计划、确保制度程序的时效性和正常运行；

2、负责组织起草、修改和完善人公司各类制度、管理办法，优化人力资源工作流程；

3、负责部门六大模块管理，主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬福利、绩效等工作；

4、定期进行人力资源数据分析，并做好一二手市场薪酬调查，提交公司人力资源分析报表；

5、对入职人员做好背景调查和档案管理，并对岗前培训、入职培训、在职培训、全体培训要系统规划；

6、公司属于初创型公司属于直线垂直架构需要兼一部分行政工作、同时协助领导做好公司决策、信息、控制。

任职资格

1、人力资源相关专业本科以上学历，3年以上相关工作经验；

2、熟悉并深入理解人力资源工作，在人才招聘、员工关系管理、薪酬，培训模块有扎实的专业功底及丰富实践经验；

3、有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力强，工作有计划性，逻辑性和条理性好；

4、具有较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成。

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