上海招聘

1、参与公司的年度战略制定，根据公司年度战略分解到各个部门的年度战略；

2、对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理，为公司的发展建立人才梯队；

3、制定各部门和岗位年度考核指标，并组织绩效面谈；

4、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作；

5、根据公司发展战略，修订人力资源各模块的工作流程以及管理制度；

6、熟悉股权激励方案的编写以及执行；

7、制订培训计划并协助实施、考核；

8、完成董事长临时交办的各项工作任务。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业，；

2、五年以上人力资源总监工作经验，有建筑装饰行业背景工作经验；

3、有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训经历；

4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程；对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验；

5、熟悉国家、企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

6、具备优秀沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力，为人诚信正直；

7、具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力；

8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力；

9、熟悉股权激励方案的执行

10、具备良好的英语听说能力。

马尔斯公司于1946年成立于荷兰阿姆斯特丹，至今已有60多年的历史，是世界上***从事隔断行业的公司之一，马尔斯也已经成为全球***的隔断品牌。马尔斯隔断系统秉承荷兰与德国地域的设计理念以及整个欧洲的文化传统，始终坚持着可靠、耐久和以简驭繁的设计主张，并洋溢着科学、艺术和人性化的光辉。与此同时，马尔斯也积极向海外拓展，走向世界，如今已经在全球五十余个国家和地区设立了分支机构，在此过程中，马尔斯兼容并包地借鉴了世界各地不同的文化与传统，使得马尔斯隔断系统更加多样化和富有魅力。
马尔斯自2004年起就进入中国，是***进入中国市场并设立工厂的隔断品牌，如今已成为中国市场上隔断行业的领航者。公司已通过ISO9001:2008体系认证。

Maars, a 60 years history company, was founded in Amsterdam in 1946. Maars is one of the companies who were earliest got involved into partition industry, and now has become the leader brand in the world. Our partitioning systems inherits the design concepts from those between German and Netherlands, and the conventional European culture. The concepts of reliability, sustainability, simplicity are combined with scientific, artistic and humane glory. We have always been expanding overseas and have so far built branches or partnerships in over 50 countries & regions in world. Maars has integrated different cultures from the world, which promoted the diversity of charms of our partitioning systems powerfully.
Maars has been in China since 2004. We are the earliest one in our industry to enter Chinese market and build factory locally. And now we have become the leader of partitioning industry in Chinese market.

邮箱：recruitment@maarsgroup.com.cn