上海招聘

工作职责：

1、全面负责企业人力资源统筹管理，依据公司战略和经营管理的需要建立相适应的人力资源管理体系及流程，包括：企业文化建立与管理、组织管理（管理结构设计与优化）、部门设置、岗位梳理及优化、部门权责梳理、岗位说明编制与维护、年度人力资源规划、人才招募与配置、培训管理、薪酬绩效管理、员工关系管理等，确保企业人力资源体系的高效运转，持续优化以及有效性。

2、负责企业人才管理，建立完善的人才管理体系、制度与流程，包括：人才渠道开发、人才挖掘、人才库建立、岗位胜任力模型研究与开发、人才核心能力与素质提炼、人才面试工具与评估系统开发、人才效能评估系统开发、人才梯队建设、建立员工晋升通道以及晋升标准等。

3、负责完善的企业培训体系，根据企业发展、经营需要以及员工能力需求，制订相应的年度培训计划，建立企业培训管理制度以及流程，开发包括：课程体系、内训师评估体系、培训效果评估体系等。

4、负责建立与优化企业薪酬与绩效管理体系，始终保持薪酬绩效的有效性，为企业人才吸纳、留存、激励发挥强有力的作用，支撑企业战略和经营目标的实现。建立包括：薪酬调研、确立薪酬策略、薪酬原则、薪酬结构、岗位价值评估、薪级薪档、薪酬晋升以及执行细则；绩效体系建立，包括：绩效管理制度以及流程、绩效操作细则、绩效评估以及绩效结果运用等。

5、负责企业员工关系管理制度与流程建立，包括：关键及核心员工定期访谈制度建立、员工合理化建立、员工关怀以及员工活动策划等，***限度降低关键及核心员工流失，营造良好的企业工作氛围，保持员工良好的工作状态。

6、企业文化管理与打造，主要工作包括：企业战略澄清与梳理，梳理远景、使命、价值观、经营理念、管理理念等，组织企业文化宣贯以及活动、企业文化标兵等，切实把企业文化贯穿于企业管理以及经营的方方面面，以强势的企业文化引导人、塑造人的作用。

7、负责基础人事管理，包括：员工录用、晋升、转岗、异动、调岗等。

8、协助总经理的日常工作，包括但不限于材料准备、会议支持、文件翻译、费用报销等。

9、负责总经理的日程安排。

10、协助总经理制定及编写公司的各项工作计划、规章规范以及工作流程等。

11、关注公司组织、层级、人员配置合理性，协助总经理做好组织架构优化与战略发展规划。

12、负责各部门上报文件的分类呈送，供总经理批阅并转送相关部门处理。

13、参与管理层会议，负责会议纪要的编写，以及追踪会议任务的执行情况。

14、传达总经理的各项工作指令，做好上通下达以及各部门主管间的沟通与协调。

15、配合相关部门处理各类外部机构的审核、检查及其它外联工作。

16、配合相关部门，参与安排公司的部门会议、企业年会以及团建活动。

17、完成总经理交待的其他工作任务。

任职资格：

1、本科以上学历，人力资源管理、工商管理、管理学、管理科学、理工科专业等专业背景。

2、年龄30-45周岁， 5年以上企业人力资源管理工作相关经验。

3、对人力资源各模块有扎实的理论基础并有深入的理解与认识，熟练掌握相关的管理工具，能够在招聘、绩效、薪酬和培训等模块能独挡一面，熟悉国家法律法规，为企业规避用工风险。

4、具备人事管理工作统筹规划能力，能全方位指导公司人力资源相关问题。

5、熟悉企业管理模式以及现代企业管理制度者优先，对较强的商业理解能力者优秀。

6、具备激励、沟通、团队合作、团队管理能力，责任心、抗压能力强。

                                             关于Reallay

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        Reallay作为国内较早和创新包装系统供应商，产品包括工业粘胶、瓦楞纸箱、木制品、塑料制品、缓冲材料及绿色包装、可循环包装材料等，瑞利包装的技术团队为满足和超越严格的客户要求而设计。我们研发出屡获殊荣的产品，以解决客户产品包装和防护的问题。作为国内领先的包装整合供应商，瑞利包装正在塑造我们所处的行业传奇。

                        
我们的文化：

       对客户充满热诚：在Reallay，我们致力于创造一个对产品、服务和业务流程充满热诚的氛围。
       信任： 我们的团队是建立在信任和尊重的基础上，一起来加入吧。
       诚信： 我们遵从法律的条款和精神，遵从各种社会规则和道德准则。
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       追求卓越： 你是否有追求卓越的热情？我们将来的成功来自于我们在做每一件事情的时候，对目标和卓越的不懈追求。

                                   
我们的创新：

        在公司发展的多年里，具有创新文化和协作精神Reallay见证我们不断创造突破性方案与技术，为客户提供系统包装的解决方案。这一创新精神继续指引我们，去用实际行动应对当前和未来的大趋势。
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