上海招聘

岗位职责：

人力资源 

1)组织主持本部门日常全面工作，编制本部门年、季、月工作计划。 

2)组织建立人员、技术、信息管理档案。 

3)协助总经理拟定公司机构设置、管理人员编制工作。 

4)组织对干部考评、考核，进行绩效评估工作。 

5)根据公司需要，组织制订、修改公司就业规则、分配制度。 

6)组织负责对人才选拔、培养、培训、招聘、聘用工作。 

7)掌握公司运作情况，合理配置劳动力资源。 

8)审核签发公司工资、奖金、加班费和福利。 

9)负责组织处理劳务纠纷。 

10)参与公司有关管理制度的编写并检查落实。 

11)负责对本部门人员的管理工作和业绩考评工作。 

12)负责本部门方针目标的展开和检查、诊断、落实工作。

法务风控 

协助总经办与公司律师沟通合作，完成以下工作： 

1)协助建立、健全公司法律事务相关规章制度和流程，为公司制定发展战略提供法律支持； 

2)评估、审核公司经营项目的法律风险和政策风险，控制和防范公司运营中的法律风险； 

3)起草、审核公司内部合同、法律文件，处理合同、员工劳资纠纷等法务工作； 

4)参与公司兼并、收购、分立及招投标等重要经济活动，提出法律意见，处理相关法律事务； 

5)接受公司法定代表委托，代理公司参加诉讼和非诉讼活动。

企业规划 

1)协助董事长、总经办协同专家委员会组建“特弗企业发展规划委员会”。 

2)配合专家委员会起草公司战略规划，发展规划；参与讨论并达成以下主要目标： 

确定确定总体营销策略思路和目标、系统的市场分析和市场定位、具体的营销策略、将策略转换成具体的营销计划、对营销计划的财务分析、对营销企业发展规划执行的评估和监控。 

数据支持硬性数据支持包括：总体销售额、区域销售额、分产品销售额、市场占有率、销售增长率。营销费用额、品牌知名度；软性数据支持包括：客户与合作方心理和行为特点，产品在市场上的发展趋势、竞争对手状况。 

发展规划分析：对行业发展趋势、产品发展态势、竞争对手、企业自身发展状况等等进行分析 

3)完成领导交办的其他工作。 

任职要求：

1、全日制本科及以上学历； 

2、五年以上人力资源管理经验，擅长绩效和招聘

3、了解现代企业资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关政策、法律法规；

4、很强的计划性和实施执行能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；

5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

特弗智能 创立于2009年, 是一家围绕交通科技，集研发、设计、生产、 销售、运营为一体的高新技术企业，专注城市户外智能终端。

我们致力于把智慧站台带入全球每个城市街区，构建万物联的智能世界。让无处不在的链接，打造一座24小时永远在线的城市。

极大的方便了几亿市民公交出行服务，公司以智慧出行、智享生活为使命，通过智能终端的不断迭代升级，从而更能满足广大市民的幸福感、获得感。

历经12载细分市场深耕，在全国多地成立分子公司，业务遍及90多个城市，建设智能公交站台达30000余座，服务2亿人口。