上海招聘

规划计划

1. 参与编制集团人力资源战略规划；

2. 收集集团总部组织架构调整建议并上报；

3. 收集并审核集团总部各部门架构调整建议并组织实施； 

4. 参与制定集团总部人力资源部年度费用预算；

5. 制定集团总部年度人员招聘计划与预算，并组织实施；

6. 参与制订部门工作计划。

制度建设

1. 参与制定集团人力资源管理标准；

2. 制定集团总部组织发展与招聘配置相关的规章制度及流程、子公司规章制度及流程模版；

3. 参与制订人力资源条线内部管理制度、管理原则、指导意见等；

4. 参与对各子公司的人力资源审计。

下属管理

1. 分配、指导、检查、监督下属开展工作；

2. 选拔、培养、发展下属；

3. 考核下属工作并就下属激励向部门提出建议；

4. 组织开展团队内部学习分享工作。

组织发展

1. 制定集团定岗、定编标准及管理办法；

2. 组织制定并实施集团总部人员编制方案，参与审核子公司人员编制方案；

3. 组织开展集团部门职责及岗位说明书的编写与维护工作。

招聘管理

1. 组织建立集团招聘体系、维护与改进；

2. 组织开展集团各类招聘渠道的建立与维护工作；

3. 制定集团总部招聘方案，组织开展集团总部及子公司副总及以上岗位的招聘工作，并根据子公司需求，协助开展部分岗位招聘工作；

4. 组织实施新筹建子公司的人员招聘工作；

5. 策划并组织实施集团年度校招工作，协调解决过程中出现的各类问题；

6. 组织开展面试与测评工具、方法的设计工作，评价使用效果并进行完善；

7. 指导监督新进员工的入职指引、试用期管理及转正工作；

8. 编制与招聘相关的统计报表并定期分析；

9. 建立人力资源储备池、更新外部人才储备库；

10. 组织培训并指导集团总部各部门、下属子公司开展招聘工作。

政府项目申报

1. 收集政府相关人才政策，向公司提出申报建议；

2. 组织开展政府项目的申报与执行，并接受项目验收与检查。

公共关系维护

建立并维护人力资源相关政府部门、高等院校、行业协会、人力资源专业机构等的合作关系。