上海招聘

1、根据公司发展规划，进行公司的人力资源规划，不断修改建立人力资源管理系统；六大模块精通；

2、制定公司月度、季度及年度招聘计划并组织实施, 完善、开拓招聘渠道，优化公司的招聘体系和招聘流程；

3、负责建立和完善绩效管理体系和员工关系，完善薪酬相关管理制度和流程体系，负责组织制定年度费用预算与管理；

4、负责薪酬管理，负责职等职级建立，协助任职资格体系建立，开展定薪、调薪、调级、晋升等工作，进行人力成本/投入产出的测算与管控；

5、负责绩效管理，完善绩效考核、激励政策、奖金分配等原则、机制与流程，提升不同职能线的考核管理，优化绩效指标体系和报表体系；

6、负责组织实施薪酬调整和绩效实施、审核、评定、汇总、改进等闭环管理工作，并持续提高优化，确保绩效实施效果；

7、负责绩效与薪酬文化（与利润相结合，以结果为导向、以奋斗者为本）的持续建设与引导。

8、擅长人事数据分析，并向公司高层决策者提供有关提人力资源出改进建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

9、熟悉用人相关法律法规，积极与员工沟通，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

10、负责公司行政事务管理工作。

岗位需求：

1、人力资源、管理或相关本科及以上学历；

2、至少5年以上人资管理工作经验；

3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

5、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；

7、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强；       

    上海钜成宽度电子科技有限公司是一家专业致力于成为全国光纤一体化的施工集成商，2018年3月成立，注册资本1.5亿元。 母公司宽度网络科技（上海）股份有限公司成立于2005年7月，是一家宽带接入服务商，通过不断的产业升级，打造以技术研发为基石、组网施工为介质、系统集成为载体、运维服务为支撑的沪上首家专业从事光纤专线一体化施工集成商，拥有中华人民共和国工业和信息化部所颁发的增值电信业务经营许可。
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