上海招聘

岗位设置目标：通过合理的绩效与薪酬管理所形成的激励，引导和激发每一位员工在工作中认知自我价值，并获得必要和期望的成就和成长。

岗位职责：

1、根据公司的业务流程和经营目标、部门与岗位目标，制定薪酬方案及绩效考核方案，提出可行性建议，并根据公司业务发展需要，适时提出薪酬体系调整方案，保持合理性和适用性；

2、负责各个部门、岗位人力成本与价值产出的分析，并提出调整、改进与优化等建设性建议；

3、负责执行、完善、改进员工的职能行政等级的评定与改善沟通工作，并提出相应的培训需求；

4、绩效管理系统及考评指标的设计，负责与各部门确认考核要素的权重，拟定各部门和各岗位的绩效考核指标；

5、组织、实施绩效考核管理，监控公司各部门绩效考核方案的执行，确保绩效考核的实施效果；

7、对各项考核结果进行总结和反馈，并进行动态诊断、维护与制订相关改进方案；

8、开展绩效面谈，并提出培训与管理改善需求；

9、根据公司薪酬和绩效管理制度，组织实施并审核各类员工的薪资和奖金发放；

10、根据绩效考核结果、岗位变动以及职位的升迁，按照薪酬管理制度及时调整员工的薪资、福利；

11、负责受理员工薪资、绩效申诉工作；

12、完善薪资绩效的规章制度、工作流程及相关表格并负责监督执行；

13、月度人事薪酬报表，薪酬管理各项报表、文件、表单的整理和归档；

14、核查各部门员工考勤、休假、加班情况，负责各级员工薪资福利费用的准确、按时核算、发放；

15、完成上级安排的其他工作。

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、数学统计学等相关专业；

2、熟悉人力资源管理技术、国家及地方劳动法律法规、合同法等；

3、三年以上绩效薪酬管理工作经验，熟悉企业薪酬绩效体系设计与实操；

4、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力；

5、具备良好的职业操守、强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强。

上海竹格智能传感技术有限公司以工业互联网的安全与健康监测为目标的测姿、导航、定位类传感器的研发、生产、营销一体化企业，奉行“共创价值、共荣生态”的经营理念，主要为土木工程、地质灾害、工程机械、风力发电、电力输送与无线通讯等领域的全球客户提供全面、优质、专业和具有前瞻性的技术、产品和服务。
上海竹格智能公司具有优越的技术与市场基础，涉足军工各个领域的高端项目，也为桥梁与隧道（跨海大桥、跨江大桥、地铁隧道、山岭隧道等）提供高精度的传感器产品；国际合作项目上，为德国国防部、EADS、IAI、BAE等国外军工企业提供军事与卫星用产品；在工程机械与工厂自动化行业，我们为振华港机、卡哥特科、中联、徐工、Terex、Simens、Rockwell、ABB等等提供高性能、抗振动的传感器产品；在通讯领域为华为、Nokia、中国通号、中国移动、中国联通等提供物联网相关产品。
上海竹格智能公司继续发挥已有优势，从原来的纯技术型发展为研制高价值产品的制造型企业，并正往适合工业互联网的强应用型产品（产品+应用算法）方向发展，实现在各个细分领域的领先地位。
我们强调企业的平台属性，奉行“自力更生、价值交融”的价值观，为每个员工创建高水平的价值展现平台，同时尊重每个成员的劳动成果并开展基于平台的共同协作，实现企业价值与个人价值、企业发展与个人职业发展的密切的唇齿关系。


我们所处行业：
国家大力鼓励的高速增长的风电行业。

公司优势：
专业的基于MEMS陀螺和加速度原理的传感器研发制造企业，在风电行业已有一定深度的应用、产品、技术和市场、客户的稳健积累。

公司福利：
1、社会福利：全额社保和公积金且每年按上一年实际收入调整基数。周双休、法定节假日、带薪年休假；
2、公司福利：交通补贴，饭贴，法定节假日礼金，延时工作补贴，出差期间家庭补贴等。

奖励：
1、有明文规则的部门级的月度奖金、季度奖金；
2、有明文规则的公司级的年终奖励和随时的突出贡献奖励。

薪资：
1、上不封顶，高级人才百万年薪起步；
2、最低水平=当前市场行情；
3、年度调薪，最低为随物价指数调薪；
4、年薪或月薪制任意选择。

职业发展：
1、清晰的基于行政等级的个人职业发展引导的明文规则；
2、清晰的岗位职责的明文规定；
3、清晰的业绩目标要求；
4、上一年能拿到百万年收入，第二年就是公司合伙人的人选。

我们不关注人员数量，更在意是否够强、精。