上海招聘

运营支持

1) 负责完成部门内各类信息的收集、录入、汇总、分析工作；

2) 负责承接所属区域加盟中心事务性工作及资料的发送；

3) 负责数据的整理和分析，输出数据报告；

4) 对所属区域加盟中心在应用软件上进行日常的运营维护和支持；

1) 协助处理所属区域各加盟中心的投诉处理和反馈

管理支持

5) 协助所属区域运营副总监统对于日常事务性工作；

6) 记录每次部门会议的会议纪要；

7) 定期统计所属区域运营顾问的运营记录；

8) 推进和执行总部制定各项管理决定和通知公告；

9) 监督和统计所属区域各运营顾问完成既定业务指标；

10) 维护易贝乐整体品牌形象，规避各类品牌受损风险；

协调沟通

1) 保持与所属区域各部门及总部关联部门的日常沟通；

2) 协调与所属区域各直营中心的日常沟通；

培训实施

1) 定期协助部门组织所属区域运营培训（入职培训、在职培训、管理培训）；

2) 收集统计所属区域各加盟中心参加各类培训的人次和名单；

3) 定期收集反馈所属区域各加盟中心参与培训的效果和汇报材料；

建议意见

1) .进行统计工作后，发现所属区域运营数据的不正常现象；

2) 收集所属区域加盟中心对于运营支持的建议问题，整理反馈；

标准化建立

1) 协助完善标准化运营体系，定期更新标准化文档；

2) 协助运营顾问对于标准化文档新建安排，按时完成；

投诉处理

1) 处理学员家长对加盟中心各类投诉，给出处理意见；

协调配合

1) 协助部门对于所属区域运营标准化体系搭建和完善；

2) 定期更新运营资料，收集行业内、外部成熟运营经验，及时对外输出；

3) 协助和配合运营总监完成各项工作推进；

4) 负责部门间的协调和沟通工作；

教育背景 最低学历要求：大专以上学历

工作经验 3年以上相关工作经验，熟悉商务助理工作

技能与素质

1、熟练操作日常办公软件，具有较高的工作效率

2、受过市场营销、财务知识、合同管理等方面的培训

3、具有良好的人际沟通能力和解决问题的能力

4、具有较强的事业心，踏实肯干，具有团队合作精神

5、文字功底佳，可以起草和整理各类书面文件和报告

公司介绍：
上海易布文化传播有限公司为“易贝乐少儿英语”品牌的上海直营校区举办者和华东区域管理中心，隶属于北京易贝乐科技文化股份有限公司。
公司所使用的E-Blocks教学系统为全球EFL(英语为外语)国家通用的儿童英语启蒙解决方案。该系统倡导“Learning by doing”，以孩子学习与认知的规律出发，采用多感官、多媒体互动形式激发儿童听觉、视觉与触觉，将“有意识学习”与“无意识学习”有效统一，不但提高了孩子整体的学习效果，而且注重培养孩子团队协作能力、早期社交能力与未来领导力。
在全球，目前有40多个国家共计17000所少儿英语教育机构正在使用E-Blocks教学系统。在美国，几乎70%的州采用E-Blocks教学系统作为非英语母语国家儿童英语启蒙教育的标准课程。
目前公司在全国已开设了200家校区，另有150家校区正在筹建之中。随着公司规模不断壮大，华东区域管理中心岗位需求量大，诚招有志之士加入。
员工的发展
 [易贝乐国际少儿英语]致力于专业人才的培育与发展，注重对员工的专业引导，提供广泛机会，大力培养职业精英，通过人力资源的不断升值，形成公司的核心竞争力，提升公司在业内的地位。目前公司已建立并完善了人才的选、用、育、留管理体系，为员工设计出合理的晋升通道，公司多数中基层管理人员来自优秀员工的晋升。员工一经录用，待遇从优，并享有以下福利：
  1、薪酬福利
根据员工的专业技能、职业素养、绩效等因素调整薪资，鼓励先进、优秀员工获得相对较高的薪资。
（1）薪水：具有行业竞争力薪水，固定工资 餐补 提成（奖金） 中心达标奖
（2）业绩：提成根据完成业绩任务比例享有相应的业绩提成（销售代表）
（3）福利：城镇户口五险一金（养老、医疗、工伤、失业、生育、住房公积金）
           农业户口三险
（4）培训：提供相应的岗位、专业等培训教育机会
（5）假期：转正员工满一年享有相应带薪年休假、国家法定各类假期

2、晋升 提供公平、开放的竞争平台，鼓励员工积极向上，竞争空缺职位，员工享有提升、晋升机会。

3、职业生涯规划 根据员工职业发展意愿，并结合员工知识、技能及岗位要求，合理安置员工，在员工职业生涯方向提供指引，帮助员工更好地规划工作、生活，帮助员工成功，提升员工生活的追求和生活质量。

4、生活福利
(1)提供免费咖啡、茶饮；
(2)团队拓展活动；
(3)员工生日庆贺；
(4)定期举办或者组织员工参与各类体育运动、户外活动，提高员工身体机能，调整心态，松弛有度。

5、工作时间
标准工作时，[40小时/周] 每周两天休息

公司的期望
1、我们不仅提供工作机会，更提供适宜人才职业发展的氛围。如果您愿意加入我们的行列，选择我们的工作生活方式并愿意接受挑战，请留意我们提供的事业机会。欢迎您加入我们！
2、求职者个人必须携带真实的个人资料及简历面试，如发现个人情况有虚假或失实，公司将根据《劳动合同法》无条件与员工立即解除劳动合同，并保留相关法律追究的权利。