上海招聘

岗位职责：

1、主导客户沟通、需求分析、前期谈判，能独立完成咨询项目建议书，达成项目合作协议；

2、带领团队推动各类咨询项目的实施，把控项目质量、进度和回款，完善团队核心能力，保证项目顺利进行；

3、牵头负责咨询项目各阶段、各专业模块的总体策划，协调各阶段性咨询模块的工作推进，包括调研访谈、组织诊断、方案设计、落地执行及培训辅导等；

4、管理和跟踪维护客情关系，与客户建立长期战略合作的关系。

岗位要求：

1、8年以上乙方人力资源咨询项目经验，业内优秀咨询公司经验者优先；

2、管理类专业/心理学专业经验优先，985院校硕士毕业优先；

3、具备快速搜索、整理、分析、提炼知识与信息的能力，能独立完成专业咨询工作；

4、熟悉战略管理、营销管理、人力资源管理、行政管理、生产管理、物流管理等5个以上模块的咨询方法与常用工具者优先；

5、工作积极主动，勤于思考，有较强的事业心和高度责任感，能够承受较高的工作强度和工作压力。

福利待遇：

1、竞争力薪酬（基本工资+项目提成），五险一金，转正后享受补充商业保险及其他补贴；

2、人性化工作环境，丰富的组织文化活动，良好的学习成长环境；

3、交通方便，临近地铁站、公交车站。

    上海湛慧信息咨询有限公司是一家系入驻上海浦东张江高科技园区的企业，专注人力资源管理咨询与开发公司，帮助创业企业，国资与外资企业等各类组织发挥人力资本的潜力。湛慧定位于人力资源管理咨询与管理协同系统的专业外包供应商，为客户量身定制“管理+IT”的卓越绩效战略，帮助客户优化管理流程，创造持续价值。公司创始人拥有近二十年国际化咨询背景和本土管理经验，核心团队中既有海外知名咨询开发团队核心骨干，又有本土组织管理专家，是兼具实践咨询和前沿开发能力的复合型团队。咨询顾问均是硕士以上学历，拥有海外及国内最知名高校的人力资源管理、管理心理学、MBA等专业背景。
湛慧咨询和客户共同设计符合他们特定情况的方案，涵盖组织可能碰到的关于人才和组织的关键问题，聚集领域的有：股权激励；核心创业团队胜任力调查；并购重组人力资源调查；初创企业人力资源孵化服务；猎头与信息服务；组织规划；绩效管理与薪酬战略；人才管理；人力资源云服务系统等。
股权激励，以中长期激励为纽带，实现股东价值与人才价值双赢，基于SAA绩效模型，采取股权激励设计六元归位法则，帮助客户建立合理的股权激励体系。
核心创业团队胜任力调查，为投资机构制定投资策略提供可靠依据，有效防范投资中的风险。一般有调查准备、调查实施、调查诊断报告、调查建议与辅导四个环节构成。围绕创业胜任力模型工具，涉及人员面谈、审核盘点资料、人才测评与问卷调查等方法。
并购重组人力资源调查，为并购决策提供人力资源相关依据，找出影响谈判议价的人力资源问题，作好人力资源整合的准备，为整合规划和决策提供所需信息。