上海招聘

1、 监督现有招聘渠道使用，确保招聘工作顺利进行、现有渠道招聘信息准确，关注劳动力市场动态，根据公司招聘需求及时安排人事专员对招聘渠道和招聘方式进行调整或开拓新的招聘渠道。

2、 与各部门保持沟通，制定每月、季度和年度招聘计划，确保执行，监督招聘进度。

3、 制定公司培训流程及制度。

4、 了解和分析培训需求，监督协调培训项目实施，监督培训过程，管理培训结果的反馈和评估工作。

5、 监督新员工入职各流程操作程序是否合规合理。及时了解新员工的工作情况，协助其尽快融入公司环境进入良好的工作状态。监督新员工试用期满评估工作，试用期期满表格发放，会签，薪资调整建议。新进员工、离职员工面谈。

6、 跟踪、分析公司内部薪酬数据，收集市场薪酬信息，参与编制人力成本预算。

7、 根据国家相关的各项法律法规，建立各种工作程序，制订人力资源政策，制定和完善各项规章制度并组织予以实施。

8、 负责员工活动的组织落实工作；

9、 其他领导安排的工作。

权责范围:

1. 权力：对本职工作有建议权。

2. 责任：对本职工作质量负责。

3. 工作失误责任：如因工作失职给公司造成损失，应负相应的经济责任和行政责任。

任职经验

3年以上相关工作经验，3年团队管理经验

个性要求

? 具有较强的耐压能力。

? 具有较强的责任心，工作认真负责，仔细严谨。

上海美慧软件有限公司（以下简称“美慧”）成立于2005年，在过去10年的发展中，美慧始终专注于交通大数据的分析挖掘和综合利用领域，这也是智能交通行业这几年来的重点研究领域，美慧为智慧交通、高速公路智能化、城市交通规划与人口管理、环保等行业提供全方面的综合服务解决方案。
美慧一直与国内外著名高校合作，建立“产学研”基地——“东南大学”、美国“威斯康星大学”、美国“新泽西州立大学”等，美慧卓有成效的将这些名校所做的顶层设计、算法模型设计等在实际项目中落地应用，并优化升级。美慧设有交通研发部、软件开发部、大数据中心、运维集成部等核心业务研发部门。其中交通研发部也借助于与各名校间的“产学研”基地，不断研发和完善交通模型，同时进行算法开发，包括OD矩阵、交通状况研究等。美慧服务的客户包括了上海交通信息中心、上海交通委指挥中心、上海路政、上海交警、苏州交通局、苏州规划局、江苏高速公路联网中心、宁沪高速公路股份有限公司、江苏广靖锡澄高速公路有限公司、江苏扬子大桥股份有限公司、湖南高速公路集团等交通领域的主要管理营运者。
美慧的员工是一群来自交通和IT行业的精英，在大数据、云计算这些新领域有专业而独特的见解，其中78%是27~37岁的年轻人，技术人员占总员工87%，本科以上学历的人员占89%，硕士以上学历30%。公司推崇勤奋正直、积极乐观、勇于创新，科学严谨的工作精神。希望你们的加入为美慧的发展注入源源不断的新鲜血液，祝愿你们在美慧大展宏图！