上海招聘

岗位要求：1.负责工程项目等专业技术管理工作，负责对工程技术监管、施工方案制定及审定、技术质量把控等管理工作；

2.负责公司基建项目的组织工程项目管理，有效控制工程质量、进度、投资；

3.根据公司批准工程项目施工审批书，严格监督控制工程项目施工成本；

4.负责工程现场的签证、技术核定单，确保工程项目成本按控制目标的实现；

5.参加现场建设单位和工程承包商之间的信息交流、信息传递和信息处理的管理事宜；

6.依据上级领导批准交待的年度基本建设计划，按基本建设程序负责组织协调、安排、施工；

7.按照招投标程序，规范、协调、处理招投标工作；

8.处理工程建设过程中的有关技术问题，对需要变更规划、设计、合同等方面的事项，提出变更建议，报请指挥部审定后实施；

9.对工程施工进行质量跟踪管理；

10.负责基建项目预决算和造价审计及成本控制等工作；

11.负责对主要建材在规格、造型、技术参数等方面的检测与验收，确保用材质量，控制用材规格；

12.协调各政府部门关系。

任职要求：

1.熟悉消防、环保、电力等专业知识和相关法律法规，具备专业、扎实的工民建、预算等基础知识；

2.熟练掌握工程建筑管理与控制等相关专业知识；

3.熟悉有关的法律、法规和集团的规章制度。

态度:

1.正直、工作严谨、认真、细致，有良好的执行力及职业化素养；

2.优秀的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心重、事业心强。

工作条件:办公室、施工现场；

教育背景: 大专以上（含）土木工程、建筑工程管理、预算和民用与建筑等专业。

    座落于中国上海市的上海富驰高科技股份有限公司（简称“富驰高科”），是金属注射成型（简称“MIM”）产品制造商。富驰高科成立于1999年11月，是中国较早成立的MIM企业之一，也是中国长三角地区较早成立的MIM产品生产商。致力于运用MIM技术生产小型、三维形状复杂的高性能金属结构零件，大批量提供高性价比的MIM零件，为客户持续提升市场竞争力提供强有力的支持。

    随着公司的不断发展和业务范围的不断拓广，为了更广泛、有效的开拓MIM市场，富驰高科在香港成立分支机构——富驰高科技（香港）有限公司。如今，富驰公司已在汽车、光通讯、无线通讯、电子、医疗、五金机械等行业大批量提供性价比高、稳定性好的MIM零部件，为中国的精密制造行业和MIM技术发展做出积极贡献。

    自1999年发展到现在，富驰高科获得了快速的发展，目前公司拥有注射设备120余台套，脱脂烧结设备约87台套。经过十几年的MIM产品研发和大批量生产，公司拥有累计超过千种以上丰富的产品开发经验。富驰高科2001年被认定为“上海市高新技术企业”，通过了ISO/TS16949:2009、ISO14001:2004、GB/T28001：2001体系认证。富驰高科在品质稳定、大批量的制造MIM产品方面获得越来越多的国际客户的认可。目前，富驰高科具备了每月3000——4000万件（约10—15吨MIM制品）的实际产能。

    富驰高科凝聚和培养了一批来自中国各地、热爱MIM技术并立志为该行业奋斗终身的人才，公司致力于为员工提供良好的工作氛围并努力搭建公司和员工共赢发展和价值共同提升的平台。富驰高科迄今为止已获得了12项国家专利，并成功为世界五百强客户提供了多年大量的配套供货，并获得一致好评。

发展历程


1999年11月上海富驰高科技有限公司成立。

2001年6月公司被认定为上海市高新技术企业，FH型金属粉末注射成型项目获得上海市高新技术成果转化中心认定的A级项目。

2001年6月公司顺利通过ISO9002:1994的质量体系认证。

2001年7月上海市科技产业化项目（粉末冶金注射制品）火炬计划实施。

2003年12月火炬计划完成。

2004年4月公司搬迁新址，将生产面积扩大3倍，交通变得更为便利。

2004年6月公司顺利通过质量管理体系（GB/T19001-2000 idt ISO 9001:2000）认证。

2008年1月通过ISO/TS16949质量管理体系认证。

2008年1月上海富驰高科技有限公司SF事业部成立。

2008年2月再次获得上海市高新技术成果转化中心A级认证。

2008年12月获劳动关系和谐企业荣誉称号。

2008年12月获建行杯第二届上海市住房公积金诚信缴交企业称号。

2011年3月再次获得劳动关系和谐企业荣誉称号。

2011年11月顺利通过环境、职业健康管理体系。

2013年 深圳分公司成立并投产




公司福利

法定福利: 五险一金、法定节假日、年休假、各类婚丧产假
特色福利：免费住宿、免费工作餐、住房补贴、通信补贴、节日费、节日礼品、慰问金、年终聚餐及年底奖金等。

公司将为同仁提供公平的就职环境，不会因种族，肤色，年龄，性别，族群，残疾，怀孕，宗教信仰，政治派别，工会会员，或婚姻状况等因素而对员工差别对待。