上海招聘

1、识别、诊断业务部门对人力资源的需求与痛点,提供有效的人力资源综合解决方案;

2、提供人力资源专业领域咨询和支持,协助业务负责人达成业绩目标;

3、在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率；

4、为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；

5、主动与管理层、业务主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；

6、参与并推进团队文化建设,确保文化、使命、价值观在所属业务领域落地;

7、提升员工能力及意愿,保证胜任岗位要求,并持续提升敬业度；

8、从HR视角出发参与全国业务管理工作。

任职资格:

1、35岁以内，大专及以上学历，从事HRBP工作5年左右；

2、熟悉电商或美妆零售相关的业务模式（做过业务者尤佳）；

3、具有较好的HR专业度，在招聘和绩效模板经验尤其丰富；

4、较强的团队管理和团队建设能力；

5、具备极强的责任心和亲和力，情商高，良好的人际沟通及协调能力；

6、能承受较大工作压力，较强的推动力、问题解决能力。

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