上海招聘

岗位职责：

    

1.  与业务部门搭档，迅速了解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效规划和实施，制定有效的人力资源规划方案配合业务推进。

    

2.  结合业务发展战略规划搭建人才梯队，推动该业务部门的组织架构优化、规划人员定岗定编、关键岗位人才盘点，空缺岗位人才招聘，绩效考核，培训发展等，全面推进该业务部门各项人力资源工作的开展。

    

3.  根据公司战略，对招聘编制，人力成本的预算进行合理和弹性管控。制定年度招聘计划及具体执行方案。

    

4.  根据招聘需求和时间表，进行人才搜寻，筛选、面试、录用候选人，以及安排新员工入职以及融入。

    

5.  招聘渠道及供应商管理，通过各类招聘渠道的开拓、评估、选择和管理，丰富高质量招聘渠道资源。

    

6.  对公司人力数据进行总结分析，撰写分析报告，对人力工作进行及时评估和调整。

    

岗位要求：

    

1.  统招本科及以上学历，人力资源或计算机相关专业优先；

    

2.  8年左右或以上知名互联网企业技术类岗位招聘经验（如猎头则须深度服务过知名互联网企业技术类岗位），有丰富的端到端招聘全流程操盘经验，熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，熟悉国家相关法律法规；有一定的mapping能力。

    

3.  招聘经验之外，有其他HR模块经验者，或者有强烈的兴趣从招聘拓展到HRBP条线者优先。

    

4.  热爱人力工作，业务导向，数据敏感性高；

    

5.  优秀的沟通协调、谈判能力；自驱力强，有持续学习的习惯

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