上海招聘

1、根据公司战略方向，全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；

2、 搭建并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），并不断完善人力资源管理制度；

3、 根据公司发展需求，结合业务特点，制定并不断优化公司绩效激励机制，充分调动全员工作积极性和创造力；

4、 构建完善的人力资源开发、培养、优化机制，制定、组织、实施有效的人才引进及储备策略，提升公司核心竞争力；

5、 向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

6、 承接人力资源策略，能够负责员工素质模型、员工测评、人才盘点、晋升等HR专业项目，以及过硬的人才发展方面能力，保障组织人才梯队。

任职资格：

1、人力资源管理或相关专业全日制本科及以上学历；

2、十年以上人力资源管理经验，五年以上人力资源总监工作经验，有完整的人力资源体系搭建经验，有物流企业相关行业经验优先；

3、文笔优秀，五年以上薪酬绩效管理经验，熟悉长期激励及短期激励政策及方式；

4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践；对人力资源战略规划、人才引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、企业文化、员工职业生涯设计等有深刻了解；

5、具有良好的职业素质、敬业负责，思维敏捷，有较强的管理能力及解决问题能力，有较强的抗压性及实操能力。

    杭州铁集货运股份有限公司系由杭州铁集货运有限公司依法整体变更设立的股份公司，公司成立于2005年11月，于2013年6月依法整体变更为股份公司，公司股本现为3,030.00万股。
    杭州铁集货运股份有限公司专业从事多式联运第三方物流业务，公司在长期行业经验及物流资源积累的基础上，结合自身资源整合能力的优势，将不同运输方式、不同物流环节串联成一个整体，建立了集物流方案设计、货物运输、运输方式切换、装卸、搬运、监管于一体的高效率多式联运综合服务模式，为客户提供第三方“门到门”一站式综合物流服务，为客户实现物流成本控制与效率提升的统一。
    经过长期的专业化发展，公司已成为国家AAAA级物流企业（综合服务型）、浙江科技型中小企业、浙江省物流与采购协会副会长单位、浙江省物流创新标杆企业，被杭州市人民政府办公厅评定为“2015年度现代服务业先进单位”。2014-2016年期间，公司业绩实现快速发展，营业收入年均复合增长率达到了25%。2016年，公司实现营业收入超过7.5亿元，营业利润超过5000万元。
    多式联运目前属于国家政策重点扶植、鼓励的物流领域，已经成为国家战略布局的重要内容之一，是国务院、发改委、交通部各项物流、交通规划的重点领域。公司在多式联运业务上具备长期的行业经验和业务专注度，公司根据不同运输方式的时效及价格，为客户规划成本和效率最优结合的路线，保证按时、安全的货物交付，为客户实现降成本与增效率的统一。公司目前在铝产业链上形成了布局优势，在此基础上将向客户由提供物流管理服务向提供供应链管理服务发展，使客户的生产过程实现从原材料到产成品到需求地的全过程成本最优化。基于良好的多式联运综合服务能力，公司目前已与铝产业链上的大型客户如嘉能可、中国铝业、天山铝业、信发集团、锦江集团、招商局物流等形成良好的合作关系。
    同时，基于良好的多式联运服务能力，公司还将多式联运服务向其他产业领域延伸，为煤炭、PVC等大宗商品、以及汽车零部件提供服务，已与新疆天业、安吉物流、传化集团等大型业内企业不断发展合作关系。
    目前，发行人依据“一带一路”等国家重大战略，在新疆、广西等地区形成了良好的区域优势，建成了基于铝产业链和“一带一路”的多式联运通道，并将公司的多式联运服务向河南、山东及内蒙古等铝产业密集地区进一步拓展，实现公司在铝产业链物流上的全面布局和领先地位。