上海招聘

1.负责组织人力资源与业务部门资源，结合内部业务运营，分析适合业务的组织模式、人员结构及人员配置，评估组织架构有效性，为组织效能优化提供决策建议；

2.根据总部发展战略及人力资源整体规划，盘点人才结构，完善集团的组织发展体系框架并推动落实；

3.设计和落实公司级和中心级干部领导力提升计划，推动基干及相应后备干部的培养体系运营和落实，包括干部盘点、任免、评估、培养等环节的有效执行；

4.负责公司关键岗位人才的胜任力模型建设、人才梯队建设，制定继任者计划，人才选拔、高潜人才培养和调配方案等

5.根据公司战略发展需求，协助制定并优化公司组织架构设计和部门职能优化，负责组织设计相关标准、规则、流程、方法、工具的开发和持续优化，给予业务部门方法、体系的辅导；负责职级发展体系、岗位管理体系、任职资格体系的完善，并推行、管理和持续优化。

职位要求：

1.知识技能：全日制本科及以上学历，人力资源、心理学或相关管理类专业；

2.工作经验：1-3年组织发展工作经验，具备良好的人力资源管理、组织变革管理、项目管理等方面的专业知识或经验；或具有咨询公司战略咨询、组织变革类项目经验；有工业品或大中型企业工作背景经验优先；

3.核心能力：性格成熟稳重，工作积极主动，有较强的逻辑分析能力、团队合作能力、沟通协调能力、项目推进能力，具备敏锐的洞察力，问题分析与解决能力；

上海热巢网络科技有限公司（HotNest Internet Technology.,Ltd）成立于2014年8月，总部位于上海，是在消费升级背景下快速发展的中德合资公司。目前完成数千万元A轮融资，投资方有招商局创投、元禾原点、安持等。
热巢HotNest定位海外品牌在中国市场的云管理总部，以数据驱动，为海外品牌提供中国市场落地加速服务。
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