上海招聘

岗位职责

一、招聘管理：

1、负责人员招聘，面试，沟通。

2、面试资料档案的储备和整理。

二、员工关系：、

1、负责入职录用前的背景调查

2、负责入职培训、人事调整、升职、离职等手续，建立人事档案。

3、管理好员工人事档案材料。

4、跟进试用期考核。

5、合同续签。

6、员工沟通和交流。

三、薪酬管理：

1、负责考勤，核算薪酬，协助建立完善薪酬体系；

2、负责员工的社保、公积金申报缴纳，社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策；

四、组织架构与分工

1、定期进行业务梳理。

2、根据公司业务编写/修改职位说明书。

3、及时进行公司组织架构的调整和修改。

4、建立健全公司人资体系相关制度。

五、协助绩效管理：

1、有效的进行绩效政策的实施。

2、协助进行绩效过程管理。

3、业务提成及相关管理制度方案实施和落地。

六、培训管理：

1、开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

2、业务案例培训资料的收集与保存。

3、负责企业文化的落地宣导，进行有效的员工关怀，组织团建活动。

七、行政工作：

1、对钉钉软件进行管理、维护，出现问题及时跟进处理。

2、公司行政管理文件的起草、发布。

3、保证日常办公物资充足，订水，办公用品等。

4、保证正常办公：IT外包，电脑维护，申请付款。

5、及建立和录入日常工作台账。

6、日常事务性工作。

7、完成上级领导交办的其他任务。

任职资格

1、人力资源管理或行政管理、相关专业大专以上学历；

2、年龄26岁以下，有责任心，爱好人事行政岗位；

3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；

4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强；

5、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。

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