上海招聘

1、 根据商场经营目标及人力需求状况，提出合理的人力资源配置计划，以实现对人力成本的有效管理。

2、 及时掌握当地劳动力市场供求状况，组织策划店内招聘计划，确定有效招聘渠道，在指定的时间内，招聘合适人员，以满足业务需要。

3、 根据国家法律法规及公司政策，及时妥善处理店内员工投诉及劳动纠纷，并确保合法合规，并与时俱进地提出改进建议。

4、 根据公司人力资源政策的指引，在店内推行公司各项文化及人力资源政策，并组织制定相关的推广及行动计划。

5、 协调店内员工关系，引导工会发挥正面积极的作用，确保信息传递的及时与准确性，从而保证公司相关政策及方案的正确有效执行与实施。

6、 及时把握市场薪酬变化，通过对薪酬福利报表的分析，关注商场人力成本的合理性，督促检查以保证商场内薪酬福利政策及程序的合规合理操作及确保工资发放及时准确。

7、 根据业务需求，深入分析商场人才发展现状，制定可行的培训及人才培养方案，以确保人才供给和储备。

8、 培养并发展店内HR同事，创造积极向上的学习氛围。

职位要求：

熟悉劳动、保险、个人所得税等国家相关法律法规；

具备良好的人力资源管理理念；

英语书面及表达能力强；

出色的分析问题和解决问题能力，良好的沟通协调能力，优秀的项目管理能力，良好的学习能力；

成熟稳重，有亲和力，思维缜密，能承受压力，团队合作精神；

5年大型外企或综合型企业人力资源工作经验，3年相关管理工作经验。

上班地址：半年内可接受异动到浦东外高桥

世界零售业巨子美国沃尔玛公司，在全球包括中国在内的16个国家共拥有超过8000家沃尔玛商店，员工总数超过210万，每周光临沃尔玛的顾客超过两亿人次，2007年的销售额达到了3745亿美元。鉴于沃尔玛在中国市场的快速发展，现诚聘个人素质优秀、有良好的顾客服务意识、有志加入零售业的精英人才。
     山姆会员商店是向会员提供服务的会员制仓储式购物商店，以沃尔玛创始人山姆 沃尔顿先生的名字命名，是全球***的零售商---美国沃尔玛百货有限公司的一种经营模式。***家山姆会员商店于1983年在美国创立。目前在全球，山姆会员商店已发展到600多家，分布于美国、波多黎各、墨西哥、巴西和中国，中国目前已有10家，每年都在不断的递增。