上海招聘

1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划，参与公司重大人事决策，并根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划。

    

2、根据公司实际情况完善公司人力资源体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度。

    

3、主持制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度等人事行政规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。

    

4、参与公司组织结构设计，提出机构设置和岗位职责设计方案。并根据架构设置完成工作分析、岗位说明书与定岗定编工作。

    

5、根据公司战略定位制定公司年度人力资源需求计划。优化配置，人岗匹配，为公司年度目标达成提供有力的人才支撑。

    

6、制定公司战略定位及培训需求制定培训计划，组织实施，对培训效果进行评估，提交评估结果。

    

7、研究设计各岗位绩效考核方案并负责组织实施，建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，处理好员工针对考核结果的申诉。

    

8、编制公司年度薪资调整方案，根据公司架构情况及市场行情制定薪酬体系。

    

9、塑造、维护、发展和传播公司企业文化，定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持；定期组织收集员工想法和建议。

    

10、负责处理各种与劳动合同相关的事宜。

    

11、行政相关事务。

    

12、完成交办的其他工作。

【岗位要求】

    

1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业，文笔好，年龄35岁—45岁。

    

2、从事人力资源管理工作经验8年以上，精通人力资源各模块，半导体行业经验优先。

    

3、熟悉国家的各项劳动法律法规，了解政府等相关单位的工作流程。

    

4、逻辑思维清晰，沟通能力、领导能力、分析能力及团队协调能力佳。

    

5、具有团队精神，抗压能力强。

    

6、持人力资源管理师证书者优先。

    

7、遵守职业道德，做到廉洁奉公、坚持原则、实事求是、一丝不苟；

    

8、做事客观、严谨负责、踏实、敬业；

    

9、高度的责任心和事业心；

    

【薪资】

    

面议

上海钫铖微电子有限公司创立于2016年，注册资金2000万。公司毗邻张江高科技园区，是海归团队创办的基于中国本土的高端IC（集成电路）设计公司。自成立以来，公司团队不断创新，开拓进取，取得了优异的成果。CEO钟英权先生2016年回国，曾在多家世界500强公司任职，是串并行接口技术专家及资深半导体行业职业经理人。
同时，钫铖以“创新，杰出，使命和紧迫感，团队精神和个人责任感”为公司文化，坚持员工与公司一起成长，强调员工及公司全面的可持续发展观，努力为员工搭建以能力为基石的发展平台。