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公司介绍:
嘉里建设有限公司(「嘉里建设」) 于1996年在香港联合交易所有限公司上市（股份代号：683），其附属公司（与嘉里建设统称为「集团」）早于1978年在香港参与物业投资及发展业务。集团被列为恒生综合指数、恒生综合大型股指数、恒生综合行业指数(地产建筑业)及恒生可持续发展企业基准指数成份股。

自成立至今，嘉里建设坚守力臻卓越的理念拓展业务，至今已成为世界级物业发展企业，於中国多个城市及香港均有重大投资。物业发展为集团主线业务，在中、港两地的尊崇物业建设与管理均具备丰富经验， 信誉超著。嘉里建设专注在精选地段发展优质住宅及综合发展项目，涵盖酒店、商场、办公室大楼及公寓等。
岗位职责: 地点：杭州嘉里中心
人力资源部是负责根据公司整体发展战略，招聘、选拔、配置、培训、开发、激励、考核公司所需的人才，制定并实施各项薪酬福利政策、员工职业生涯规划等，以满足公司持续高效发展需求的重要部门。
你将做什么
你将协助部门完成人力资源的部分工作，同时视业务发展及需要与同事共同完成本部门人力资源相关的各项工作（包括但不限于招聘、薪酬等）。
你的主要责任包括，但不限于：
* 根据公司管理要求及集团政策指引，对本部门SOP细则等提出改善意见并以优化，监督招聘及薪酬模块按制度严格执行；
* 负责协助进行年度人员预算及HR成本预算编制工作；
* 负责所辖公司/项目招聘日常管理工作，保证人员招聘到位；
* 负责集团报表的审核提交及各项工作的对接交流；
* 负责对本部门相关模块员工的日常工作指导及提升；
* 关注并掌握人力资源市场相关信息，确保公司各项工作合力有序开展；
* 了解竞品项目人员情况、薪资福利等情况，为公司人力资源相关政策定位提供有效建议；
* 完成上级领导临时交办的工作。

你将与谁一起工作
与我们专业的人力资源团队一起共事，你将在人力资源工作等其他各方面起到重要作用。
你是谁
你是一个具备人力资源专业技能和视野的人才，是一个业务部门可信赖的专家和顾问。
你的专业经验和关键能力将包括，但不限于：
* 了解当前的业务模式，敢于挑战现状，对现状进行细致的分析并实施新的工作方法和方案来寻求改善的机会；
* 及时处理障碍和问题，有效协商，与他人合作促成新方案，以解决当前的问题；
* 需要时为他人提供诚实直率的反馈，寻求并积极回应员工的反馈，勇于向上级表达反馈意见；
* 擅于建立良好的人际关系，致力于凝聚本部门和跨部门的团队，确保团队各成员清楚自己的目标、角色和工作流程；
* 有效地向他人提供指导，提问、聆听、建议及鼓励成员；
* 营造正面的***印象，呈现自信和专业，表现作为嘉里员工的高素质和价值；
* 成为一位人力资源领域的专家并站在这个行业的高端，保持好奇心和探究精神。

嘉里建设有限公司(「嘉里建设」) 于1996年在香港联合交易所有限公司上市（股份代号：683），其附属公司（与嘉里建设统称为「集团」）早于1978年在香港参与物业投资及发展业务。集团被列为恒生综合指数、恒生综合大型股指数、恒生综合行业指数(地产建筑业)及恒生可持续发展企业基准指数成份股。

自成立至今，嘉里建设坚守力臻卓越的理念拓展业务，至今已成为世界级物业发展企业，於中国多个城市及香港均有重大投资。物业发展为集团主线业务，在中、港两地的尊崇物业建设与管理均具备丰富经验， 信誉超著。嘉里建设专注在精选地段发展优质住宅及综合发展项目，涵盖酒店、商场、办公室大楼及公寓等。