上海招聘

工作职责:

薪酬管理

1.1 设计、完善公司的薪酬体系；定期收集和分析市场人力资源状况和薪资水平，并与分公司薪酬体系对比分析；

1.2 核算员工薪酬，正确扣除社保、公积金、个人所得税等个人应缴部分，及时上报公司工资统计报表，建立员工年收入台账；

1.3 负责定期进行有关人工成本报表的分析工作；

1.4 负责进行年度薪酬体系的回顾及完善；

1.5 协助部门负责人进行年度社保审计的准备工作；

1.6 负责年度社保、公积金基数的调整方案及调整执行；

绩效管理

2.1 协助部门负责人进行绩效整体方案的建立、阶段性绩效重点工作的确定及推进执行；

2.2 随时了解各部门工作的瓶颈，发现问题，并根据问题提出公司绩效改善建议方案并推进执行，并配合上级调整年度绩效考核方案，配合各部门调整年度/季度绩效考核指标；

2.3 负责员工绩效关键事件的搜集及记录，作为员工绩效结果的依据之一；

2.4 协助部门负责人参与部门阶段性的绩效面谈并记入员工绩效档案中；

2.5 及时了解各部门对绩效工作的反馈建议，作为定期调整的参考；

考勤管理

3.1 负责完善公司的考勤制度，适时发现问题并及时改进；

3.2 定期统计各部门员工的考勤汇总，以便各部门负责人管理所用；

3.3 负责保管员工的考勤档案。

人事事务

4.1 新进员工的社保和公积金办理及与员工劳动合同签署、档案管理；公司员工招退工、社保、公积金申报缴纳；员工的居住证、就业证等事务工作办理；

4.2 根据人事档案管理有关规定，信息化更新工作，及时更新员工名册；统计人力资源相关报表数据；

4.3 负责收集并掌握国家、地方和人事相关的劳动、保险、户籍、居住证等政策法规，为公司员工及分公司提供相关信息支持；

4.4 负责公司员工的晋升、降职、劳动合同变更、续签、终止、提前解除，员工入离职手续的协助办理等；

配合部门同事完成各项工作，完成上级交办的其他临时性工作。

任职资格:

1、本科及以上学历，具备3年以上薪酬绩效相关经验；

2、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬等方面的法律、法规；

3、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程。

4、熟悉基本电脑操作，能熟练地使用OFFICE办公软件；

5、具备较强的文字工作能力，熟悉公文写作规范；

6、持有助理人力资源管理师及以上证书或相关资格。

    上海英诺伟医疗器械有限公司2009年2月成立于上海市浦东张江高科技园区，是一家致力于通过提供预防、诊断、治疗等高品质的医疗解决方案，改善病人的健康状况和生活质量的全球创新企业，专注于微创介入医疗器械的研发、生产和销售，产品涉及泌尿外科手术医疗器械、消化内镜手术医疗器械和普外科手术医疗器械等高端先进医疗器械等领域。公司始终以产品与技术为导向，坚持自主产品的研发和创新，成功上市产品21项，在研产品多项，申请和授权专利100多项，公司陆续获得高新技术企业、上海市科技小巨人培育企业、上海市“专精特新”中小企业、浦东新区科技进步奖等多项企业荣誉资质。
    公司的愿景是持续为患者带来优质、适宜、经济的医疗解决方案，减少病患痛苦，提高生命质量。
    微信公众号：英诺伟医疗