上海招聘

(1) 协助总经理决定公司劳动人事政策,负责、研究贯彻执行公司劳动

人事诸方面的方针、政策、指令、决议。

(2) 就公司重大人事任免事项提供参考意见,负责拟定机构设置或重组

方案、定编定员方案的上报。

(3) 负责拟定每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配

方案，上报公司批准后按计划执行。

(4) 负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、

惩罚意见,并提交总经理决定。

(5) 负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的标准、

定额和工作计划,并及时监督、检查其执行情况。

(6) 负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作,改善工作质量

和服务态度,做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。

(7 )完成总经理临时交办的其他工作。

福利待遇:

1、每月绩效奖金+年底分红/年终奖，五险一金不包括在工资内。

2、企业福利:节假日小礼品、年度旅游、全勤奖、企业文化活动等;

3、晋升通道:原校区内部升迁;调任其他校区做负责人;调任做区域项目经理;

4、带薪年假、法定节假日休假; 

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