上海招聘

一、 岗位职责

1. 负责编制、修订公司人力资源规划、政策、制度及年度工作计划， 组织实施并监督执行。

2. 负责拟订、优化完善人力资源规划、招聘竞聘、培训管理、绩效管理、薪酬管理、等各项制度和流程。

3. 负责公司各岗位的定岗、定编管理，起草定岗定编方案，组织开展工作分析、撰写岗位说明书工作，编制公司各岗位职业发展通道。

4. 根据劳动法律法规政策修改和完善劳动合同文本，实施签订就业协议书、劳动合同、员工保密合同等。完成员工入职、离职、转正、调岗等相关手续的办理。

5. 依据公司人力资源配置计划，做好实施工作。

1) 负责招聘工作的组织、实施、评估和总结；

2) 及时更新并维护员工档案信息，保证人事档案的完整性和可追溯性；

3) 负责员工入职培训的组织与实施。

6. 负责员工薪酬福利体系的建设与优化。

1) 做好薪酬总额管理，年初预测经营目标和当年预计员工人数，预测当年薪酬总额，年末核算分析；

2) 搜集相关行业、区域薪酬水平资料，为公司整体薪酬水平调整提供信息，协助编写人工成本分析报告；

3) 审查员工的考勤记录和备案情况。

7. 负责绩效考核方案的具体实施，追踪考核结果，考核数据的收集、统计与分析。

8. 负责培训的策划、实施、跟踪、考核和培训情况记录的存档。

1) 负责汇总编制公司年度培训计划；

2) 各部门的培训制定、实施及跟踪；

3) 培训全套资料汇总存档；

4) 建立持证上岗台账，跟进证书复审时间，安排复审及复印件的收集。

9. 每月制作人力资源统计分析表并递交审核。

10. 建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议。

11. 组织处理员工投诉和劳动争议，协调、处理劳动人事方面的纠纷。

12. 完成领导交代行政相关工作及其他临时性工作。

二、 任职资格

1. 本科以上学历，人力资源、企业管理等相关专业。

2. 熟悉《劳动法》、《劳动合同法》及地区劳动法律法规。

3. 2年以上人力资源相关岗位管理经验，熟悉人力资源管理各模块的日常操作，有人员招聘、录用、培训、考核等实操经验。

4. 沟通能力强，协调能力好，工作严谨细致，有责任心，善于观察和思考。 

5. 具备较强的文字撰写能力和较强的沟通协调以及语言表达能力。

6. 仪表端庄，形象气质佳。

7.上海金山本地人优先。

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