上海招聘

岗位职责：

1.组织制定公司人力资源中长期战略规划并监督执行，打造完整的人力资源体系，研究、设计人力资源管理模式；

2.建设组织发展和人力管理体系，甄别、选拔及人才培养，完善公司人才储备和梯队建设，为公司战略发展提供人力资源保障；

3.根据公司新型模式和业务发展需要，定期向高层决策者提供有关人力资源管理、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；

4.建立和完善人力资源管理体系，组织制定和完善各项管理规范、制度和流程（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工职业发展等），确保人力资源管理体系有效实施；

5.负责建立畅通有效的沟通渠道及激励机制，负责组织、实施人力资源日常工作的运营及管理；

6.处理公司管理过程中的重大人力资源问题，负责公司企业文化建设与推行；

7.统筹管理行政各项工作，确保公司后勤保障体系正常运转，促进业务良性运作；

8.规范公司行政管理体系，优化公司行政管理的管控模式和执行流程，提高部门行政事务管理水平；

9.主导公司企业文化建议，营造良好的工作氛围，充分调动员工积极性，增强团队凝聚力；

10.完成公司领导安排的其他工作。

任职资格：

1.大学本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；

2.从事人力资源及行政管理工作十年以上并担任人力资源部或行政部经理以上职位五年以上；

3.了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块有较深入的认识；

4.有亲和力，团队领导能力，责任心、事业心；具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

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