上海招聘

岗位职责：

1、根据公司发展战略，制定相应的力资源规划；

2、组织建立有效的公司人力资源管理体系，建立人员选拔、评价、激励系统和相关人力资源管理流程、标准和制度，为实现公司战略提供有效、适用的人力资源支持；

3、组织建立符合公司文化和价值导向的薪酬福利体系和绩效管理体系，形成良好的激励机制，保障公司战略目标和任务的达成；

4、组织建立员工职业发展通道、任职资格体系和培训体系，形成良好的人才选拔、培养、激励和发展机制，使员工与企业共成长；

5、组织开展人力资源需求、组织优化、招聘选拔、培训实施、薪酬福利、绩效管理和员工关系等具体人力资源工作。

任职资格：

1、学历/专业：本科及以上，人力资源管理、管理学等相关专业；

2、经验要求：8年以上大中型企业人力资源工作经验，3年以上人力资源总监工作经历，有互联网平台、金融行业从业背景；

3、知识：精通人力资源知识、国家劳动政策法规知识，熟悉公司主要业务流程、项目管理知识，了解互联网金融、互联网平台发展趋势；

4、专业技能：精通人力资源体系、平台的规划和策划；精通梳理、提炼企业文化理念，精通绩效、薪酬、劳动法基础知识。

金润—— 科技驱动型运力供应链金融服务商
●金润以货车高速通行ETC卡为切入点，以二当家供应链服务平台为数据承载平台，以“互联网+运力供应链金融+增值服务”为核心模式，依托商业保理新型融资工具，借助合作伙伴资源进行赋能，对运力供应链进行模块化分解、精细化管理，为物流企业提供运费清结算，应收应付账款管理与融资，高速通行费预充值与后付费、加油集采与后付费，保险集采与分期、物流装备集采与分期等金融服务，利用科技创新提升管理效率，致力于构建一个科技驱动型运力供应链金融服务平台。
●国有控股上市公司龙洲股份（0002682）控股子公司，混合所有制企业；
●全国***家为物流企业提供高速ETC通行后付费业务的机构，目前也是全国***的ETC后付费金融服务商；
●金润二当家：
？上海市高新技术企业，上海市浦东新区 2016年“第一批小微电子商务示范企业“ ；
？拥有30多人IT团队，自建业务系统，利用AI和大数据技术建立风险评价体系和物流企业管理增值服务体系；
●金润人的使命：金润人是物流人的二当家，比物流人更懂金融，比金融人更懂物流。
●金润保理：
？成为上海首批获准加入人行征信系统的商业保理公司（两家之一）；
？商务部首批试点商业保理公司之一，浦东新区首批商业保理重点企业，商业保理行业试点的“上海样本”，上海市“专精特新”中小企业，上海市商业保理同业公会理事兼保理创新发展专业委员会主任单位。