上海招聘

岗位要求：

1.根据公司业务发展情况、市场水平、政府相关政策，优化公司薪酬福利相关政策、制度、流程，并持续迭代；

2．助决策层制定公司发展战略，负责人力资源短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；

3．统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；

4．建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

5.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；

6.指导各职能模块的工作，加强团队建设，负责整个团队专业性及能力的提升。

协助制定公司人力资源整体战略规划；

7.受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；

8.管理本site的日常事务管理工作，完成本site员工工作考核、激励等各项工作；

9.协助业务部门制定人才发展计划、建立人力梯队，保障业务部门的可持续性人力资源供给；10.其他突发事件处理和领导交办的工作。

岗位职责：

1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业；

2.人事管理岗三年以上工作经验；

3.受过人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训；

4.具有较强的领导能力、语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；

5. 对人事范畴内的各类变动有较高敏感度，有职业精神，能够专业的处理各类事件，抗压能力及适应能力强；

6. 良好的PPT制作能力

7.有医药行业工作经验优先考虑。

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