上海招聘

1、开展组织设计：根据公司的不同发展阶段特点研究并规范管理公司各级组织架构的设计工作，参与设计各部门组织架构，整合资源并搭建平台，确保组织架构的设计与公司战略发展一致；

2、制度建设：负责制定、搭建和完善符合公司发展需求的绩效考核体系及相关管理制度，跟进绩效实施情况，进行绩效评估、分析与优化工作；

3、开展人才盘点：建立管理人员和核心岗位人才管理体系，推动人才梯队建设与骨干人才培养，对人才的选拔、任免、晋升、聘任等体系进行规划和日常管理；

4、推动组织效能诊断：人效提升，人才结构优化等，为各部门提供组织发展方面的解决方案；

5、建立关键岗位能力素质模型和人才评估与测评系统：制定关键岗位员工职业生涯发展规划地图和匹配的职位的评估标准；

6、搭建干部管理体系:负责建立干部管理相关制度流程，构建内部人才池，优化人才发展通道，开展干部考察、任免、轮岗等日常管理工作。

7、负责对HR流程进行系统梳理及定期检视。

任职要求：

1、全日制本科学历，理工科或计算机或人力资源等相关专业，性别不限；

2、至少3年以上大型企业人力资源组织发展工作经验，对组织管理、干部管理、能力模型建立工作经验丰富；

3、熟悉组织架构、组织设计、人才测评、人才开发培养相关理论、工具；

4、系统性思维能力强、逻辑思维清晰、严谨，娴熟灵活的沟通交流技巧和良好的团队合作意识；

5、深入实际分析问题和解决问题的能力，能够独立思考并作出判断；

6、咨询公司负责实施过组织变革/定岗定编/人才测评/人才盘点等项目优先；

7、具备高度敬业精神及工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；

8、逻辑清晰，数据敏感，结果导向型。

这是一个关于“中国芯”的品牌故事
1955 年，在几个月的时间间隔里，天津手表厂和上海手表厂的工人抱着巨大的工作热情，先后研制出了新中国的***块粗马手表、***块细马手表，共同结束了中国人不能制造手表机芯的历史，从此成就了中国人共同的腕表情怀，让中国人戴上自己造的手表曾是***的工业梦想。
海鸥表拥有中国***、中华老字号等称号，上海手表作为代表上海的著名商标、名牌产品，陪伴了几代中国人的青春岁月。“海鸥”和“上海”都在国人心中拥有较高的品牌知名度和美誉度，也是中国手表业最富代表性的品牌组合。
2019年，复星集团的豫园股份，通过旗下汉辰表业集团参与“海鸥”、“上海”两大国民腕表品牌的收购。
2020年，汉辰表业与始于 1957 年的中国品牌“孔雀”表达成全面战略合作。
至此，汉辰表业已经形成了集“上海”、“海鸥”、“孔雀”三大国表品牌于一体的品牌矩阵战略格局。

海鸥表始于 1955 年，现已发展为集手表机芯和成品表于一身，研发、生产、组装、销售于一体的企业集团，不断推出陀飞轮、问表、万年历等复杂结构机械表，誉为“中国机械腕表集大成者”。忆往昔峥嵘岁月稠，聚点滴进步成湍流。每一个功能研发，每一款机芯设计都是海鸥人的心血结晶。工艺精湛的机芯，性能稳定的产品，典雅大气的设计，处处体现着海鸥表对经典矢志不渝的传承，同时海鸥不断研发以飞轮腕表为代表的新生代自产机芯腕表，以传承铸就经典，用创新引领未来。

1955 年，中国第一批细马机械表在上海试制成功。此后，与上海这座国际大都市同名的上海牌手表，走进千家万户，丰富了人民群众的物质生活，成为一代人生活历程中的“三大件”之一，铭记着时代的发展步伐。敬爱的***长期佩戴上海牌手表，已成为共和国***代领导人关心支持民族品牌光辉典范。上海牌手表在 65 年时间里，已累计生产超过 1.2 亿只。上海牌以多功能自动机械表为突破口，打造了 20 项产品专利、12 项专用技术，至今已推出多针、露摆、跑码和陀飞轮四大系列。