上海招聘

工作职责

1．全面负责公司的人力资源管理与开发工作；

2．依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗定编工作；

3．依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源；

4．建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员动态手续；

5．建立健全人事招聘、录用、考勤、离职管理等人事规章制度；

6．负责建立规范化的招聘系统，促证录用人员和该岗位的匹配度和用人部门的满意度；

7．负责公司企业文化建设的开展和推进，建立学习型企业；

8．完善公司薪酬和激励制度，制定晋升政策和完善公司福利政策，办理社会保障福利，调动员工积极性；

10．组织公司团队活动，增强员工之间的团结互助精神和公司凝聚力；

要求：

1、 人力资源相关专业，全日制大学本科以上学历。

2、 十年以上人力资源管理经验；

3、 掌握先进的人力资源管理理念和工具，具有人力资源规划、薪酬体系设计、绩效考核管理、培训体系建立、员工职业生涯规划的理论知识和操作经验，熟悉国家及地方相关法律法规及政策；

4.   有股份制企业的人力资源架构管理经验，熟悉股权激励政策和相关方案实施；

5、 具备较强的管理能力，出色的组织能力及分析判断能力，具备良好的人际交往与沟通能力和优秀的职业素质及良好的服务意识，工作积极进取，富有团队协作精神；

成立于2009年，是国家高新技术企业、上海市软件企业、上海市杨浦区两个优先及上海市杨浦区专精特新等官方认定企业。员工400多人, 总部位于上海，在北京、杭州、广州、南通设有子公司。目前服务行业：银行、保险、运营商、互联网金融。公司一直致力于大数据和人工智能金融服务领域，以自有大数据分析算法为核心，以海量通讯、互联网行为等多维度数据为基础，通过智能AI产品为客户提供最优质的服务，作为国内首余家推进运营商数据风控标签化的公司之一，曾成功完成多起电信数据标签化、模型化、规范化和安全化建设，并成功将此业务推荐银行、保险、运营商、互联网金融等。
目前涉及四大业务板块，分别是大数据智能营销、智能贷后管理系统、智能语音机器人、智能决策引擎+互联网金融平台，多项技术融合促使客户的需求更加多元化、复杂化，提供整体解决方案的大数据和人工智能公司更加符合未来趋势，在整个产业链占据更重要地位，能提供更加深度的场景化应用。
2019年底，畅圣集团和中央工信部成立了人工智能联合实验室，旨在布局未来5-10年长赛道产业联盟发展，目前主要项目是以反欺诈、防骚扰相关应用研究作为工作重点。我司真诚欢迎行业内各类经营人才加入我司。