上海招聘

工作职责：

1、搭建总部HR共享服务中心统一的服务流程与操作规范，制定SOP，执行监管流程正常运行；

2、负责制定并落地实施基础人力资源服务相关的政策及实施办法，包括并不限于公司内部集团员工关系流程建设与管理，劳动合同管理以及劳资纠纷的处理和预防等工作，不断完善相关制度体系；

3、负责员工薪酬、个税、绩效、社保公积金审核、管理、发放等工作；

4、关注行业薪酬水平变化趋势，收集和分析企业内外各岗位薪酬水平，为公司的薪酬体系建设提出合理化建议。

任职条件：

1、统招本科以上学历，至少5年以上人力资工作经验；

2、三年以上绩效薪酬管理工作经验，包括人工成本核算和人员效能分析经验；

3、熟悉人力资源相关政策、制度和流程，并熟悉劳动法律法规在企业中的运用，具备丰富的员工关系实操经验；

4、优秀的口头和书面表达能力，良好的沟通、组织、协调能力，有很好的主动沟通意愿及亲和力，善于倾听；

5、对人力资源数据化管理有清晰思路和认知； 

6、有全国多城市跨区域管理经验。

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