上海招聘

工作职责：

• ？ 参加薪酬福利调研，跟踪并分析内外部薪酬福利状况，为企业薪酬调整方案提供依据。
• ？ 负责测算年度薪酬福利成本，并监控各分支机构薪酬福利成本的控制状况，编制成本分析及相关报告。
• ？ 根据企业业务发展战略，参与薪酬，激励相关制度的拟定及适时调整，测算薪酬分配方案，提升市场竞争力。
• ？ 定期回顾分析现有福利政策及操作流程的有效性，并不断修订，补充，完善现有的薪酬福利体系及管理制度。
• ？ 了解并严格执行政府最新颁布的薪酬福利相关法律法规，在满足合规的前提下，制定与企业发展相适应的薪酬福利制度。
• ？ 负责与银行外部、银行内部各部门和各分行进行沟通联络及其他相关行内外辅助协调性工作。

职务要求：

？ 一般技能要求：

1、 本科及以上学历，5年以上薪酬福利管理相关工作经验，或者企业财务相关工作经验

2、 熟悉国家人事相关政策法规，包括劳动法、社会保险福利规定、个人所得税规定等。

3、 计算机技能：熟练使用MS OFFICE软件；

4、 语言技能：熟练掌握英语或日语；

5、 具有良好的数据统计分析能力，沟通协调能力；

6、 善于组织、协调和计划，具有良好的项目管理能力。

？ 其他要求：

1、 善于与人沟通，具有服务意识、亲和力和良好的人际关系能力；

2、 具备不断学习的意愿和上进心，追求创新与发展。

三井住友银行（中国）有限公司，是由日本三井住友银行全额出资成立的中国本地子行。日本三井住友银行由原樱花银行与原住友银行于2001年4月合并成立。原樱花银行与原住友银行分别是三井集团与住友集团的核心金融机构，且各自拥有悠久的历史。

作为世界知名的商业银行之一，日本三井住友银行不仅拥有广泛的海外分支机构，更以国际化的视角和战略方针，致力于为客户提供一系列高质量的综合性金融服务。自1982年在北京开设代表处以来，日本三井住友银行在中国的发展已有32年的历史。

2009年4月27日，三井住友银行（中国）有限公司正式开业，总行设立于上海，并拥有北京、广州、杭州、苏州和天津、沈阳、深圳、重庆、大连9家分行，以及天津滨海、苏州工业园区、常熟、昆山、上海浦西、上海自由贸易试验区6家支行。

我行竭诚为客户提供全面、优质、专业的银行服务，现诚邀优秀人才的加盟，与我行携手共进、共同发展！