上海招聘

定位：

规划、指导、协调人力资源部的各项工作，负责人力资源与各部门的对接；指导、监督和检查公司开展人力资源业务合作相关工作。

  

岗位职责：

人力资源规划 

1. 根据公司发展规划，全面统筹人力资源规划，组织制定执行中长期计划，落地人力资源规划内容，保证人力资源体系的统一性和有效性;

2. 制定公司人力资源年度发展计划，落实执行年度计划，保证人力资源计划对运营支撑的有效性和及时性;

3. 提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提供企业整体管理水平。

  

人才梯队建设

1. 负责监督人力资源招聘整体规划的制定执行以及招聘体系搭建的进度;

2. 根据招聘的目标和计划，进行预算管理、资源管理

3. 依据公司业务规模发展与人力变更状况，调整公司整体招聘策略(如人才架构、人才质量以及人力资源合理配置等);

4. 创建公司各岗位人才测评模型和甄选流程;通过人岗匹配体系，为公司招聘、晋升提供科学的决策依据;

   

培训、薪酬、绩效体系管理

1. 建立管理人才培训体系，组织内部培训和外部培训提升业务水平，并有效提升现有业务人才的内生性成长;

2. 组织建立薪酬管理体系，通过各种手段保证内部的公平性和外部的竞争性

3. 定期梳理和评价现有绩效管理体系的有效性，通过及时的调整与改善保证绩效对业务有力的支撑性。

      

任职要求：

1. 35岁及以上，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动经济等相关专业优先

2. 八年及以上制造型企业人力资源管理、三年以上外企同岗位工作经验，化妆品制造型行业甚佳

3. 熟悉现代人力资源管理的理论知识体系、流程及相关法律法规，能够结合实  际情况加以运用;

4. 具有优秀的领导力，组织协调和问题处理及解决能力;

5. 具有打造中高层团队建设的经验和案例;

6. 良好的职业道德和素养，规范的职业行为等。

            

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