上海招聘

薪酬绩效经理：

岗位职责：

1、负责搭建薪酬福利体系，定期回顾薪酬福利体系、政策及流程，确保薪酬体系保持外部竞争力和内部的公平性。

2、负责搭建绩效管理体系，完善绩效管理制度，负责公司绩效管理的实施、监控、评估、改善。

3、负责推进绩效管理方案，协调监控公司各岗位绩效目标、目标分解与设定、考核评估与绩效结果应用、绩效反馈等全过程。

4、监督各部门绩效考核制度的执行情况，协助解决考核过程中出现的争议问题。

5、与各部门沟通考核数据分析结果，出具绩效考核方案的整改意见，同时以绩效考核结果为依据，为公司提供岗位调动及岗位晋升的建议。

6、组织开展薪资调研，年度调薪、激励计划，完成薪酬成本的分析及预测，提高员工对薪酬绩效的满意度。

7、与管理层合作，对公司现有薪酬与绩效体系进行调查，设计，分析，提交分析报告供决策分析，为领导决策提供依据。

8、执行员工每月社保、公积金的申报、计算及缴纳等日常管理，确保公司及时准确缴交。

9、及时掌握国家有关法律及政策，执行年度社保缴费基数调整的申报，接待相关机构年度审查，确保公司操作合法合规。

10、负责公司员工月度工资，奖金提成等薪酬核算和发放，并解答员工咨询。

11、负责统筹公司员工关系的流程梳理和建设，保证公司入转离调流程的顺畅。

12、完成领导交办的其他工作。

任职要求:

1、5年以上薪酬绩效工作经验，2年以上团队管理经验，统招本科以上学历。

2、精通薪酬模型和薪酬体系建立方法，熟练掌握MBO、BSC、KPI、OKR等多种绩效评估工具，掌握考勤与假期管理等管理工具。

3、熟悉国家人事政策、法律法规，熟悉社保及相关工资福利政策和基本财会知识。

4、熟悉其他人力资源管理模块，并能应用信息化手段开展薪酬、绩效考核管理工作。

5、对数字有高度的敏感度，人力成本预算与数据统计分析能力强，具备数据分析能力，逻辑判断力，计划组织能力，创新力。

6、工作条理性、计划性、沟通能力强，工作效率高，执行力强，互联网行业相关经验者优先。

7、良好的文字和语言表达能力，熟练操作Excel、Word、PPT等办公软件。

8、诚信，严谨，主动性强，有服务意识，能承担压力，为人正直、踏实、办事沉稳细致，具有高度的责任感与敬业精神。

三、薪资及福利

1、底薪+绩效，综合月收入12000-15000，具体面谈，视个人能力。

2、每年两次公司集体旅游，工作休闲两手抓，美食美景享不停。

3、入职即享过年期间10-15天带薪年假，远多于国家法定天数，家再远也能呆个够，再也不用为抢票发愁。

4、各种节假日福利不停，小惊喜多多，温暖多多。

四、其他

1、上班时间：9:00-20:30，做六休一，中午休息1h15min，会有加班。

2、上班地址：上海市静安区汶水路40号宏慧视界3号楼3楼。

          上海米居网络科技有限公司成立于2013年5月，旗下“小胖熊”建材是国内领先的家装建材B2B交易平台，专业化的辅材供应商。现有员工1000余人，95%以上为90后员工，拥有杭州、苏州、合肥、嘉兴、南京、宁波、徐州、绍兴等十多家分子公司，并仍然在持续扩张。
    目前公司已成为装修建材行业领先者，占据了上海区域10%以上的市场份额，处于领先的位置。2019年实现销售额8-10亿元左右人民币，预计2020年将继续保持翻倍的高速增长。
    平台在库的SKU达上万种，涵盖上百个建材品牌，其大部分来自厂家直采，并率先提出家装建材行业的“当日达”、“半日达”理念，帮助客户更便捷、更低成本地拿到正品建材，在赢得良好市场口碑的同时，建立起核心的供应链壁垒与领先优势。
    2018年年中，公司获得经纬创投的上千万美元A+轮融资。创始人牛大龙表示，本轮融资将用于产品服务系统升级研发，完善内部管理机制，及快速覆盖长三角地区市场并以此为中心向外拓展全国市场。
    为满足企业进一步发展的需要，特招聘优秀人才，我们热忱地欢迎您的加盟!