上海招聘

岗位职责

1、制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地；

2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程；

3、负责部门日常管理事宜，主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作；

4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；

5、其他相关工作。

任职资格

1、人力资源相关专业大专以上学历，1年以上相关工作经验；

2、熟悉并深入理解人力资源工作，在人才招聘、员工关系管理、薪酬，培训模块有扎实的专业功底及丰富实践经验；

3、有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力强，工作有计划性，逻辑性和条理性好；

4、具有较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成。

公司用平台化创新的方法，进行全链条系统性创新。通过研究智能机器人的前沿核心技术，形成关键技术共享模块的技术平台；在技术平台的基础上，研究核心部件的关键技术形成产品平台；在产品平台的基础上研发高端制造领域的应用技术，形成应用平台；在应用平台的基础上，制订应用规范与标准，形成工程应用技术的整体解决方案，并在高端制造领域进行大规模应用。形成核心技术、技术平台、关键技术、工程应用技术，全链条系统性创新。快速开发具有良好的可配置、可组合、可扩展的系列智能机器人，从而大大缩短研发周期，降低研发成本，提高研发产品的质量，快速形成应用规模，构建智能机器人产业。