上海招聘

门市营运是表面看似简单，里头的学问与操作却一点都不简单。 须考量重点有顾客满意、营收达标、培育部属、个人成长与规划，而须执行的细项有人事、门市、商品、营收、损益等各方面管理，可说是整家店的精神象征与指标，这职务须突破层层关卡，但是在您达成后所获得的成就感与工作价值可说是相当高啊！ 

成为店长之后不断累积经验与实力会有相当多元的职涯发展机会，可以成为更资深的店主任、区经理。

具备特质：

1.正面能量

2.愿意从基层工作学起(会有主管培训)→不怕没经验，只怕你不学！

3.在乎团队合作

4.能跟伙伴、主管有效沟通

5.积极主动学习

6.热爱饮料与人

培育期间：半年～一年以上，视学习状况及考核进度调整 。

薪资：5000~8200 (依据考核调薪)

工作内容：

1、维持门市运营、带领伙伴完成销售目标。

2、配合主管定期完成量化的工作要求，并能独立处理与解决所负责的事务。

3、熟悉门店的各项流程，对新成员进行管理及培训 (将正能量带给自己的伙伴)。

4、理解/搜集商圈竞争力、消费族群相关资料与开发及将竞争对手资讯反馈公司上级主管。

任职要求：

1.男女不限，18岁~35岁

2.无经验可

3.可接受内部培训

4.性格开朗

5.有学习意愿也希望不断提升自我能力

6.配合轮班轮休，排班稳定

工资待遇：

1.基本工资

2.全勤提成

3.良好的晋升空间，职位晋升提成

4.员工聚餐

5.员工旅游

6.五险、医疗保险

7.公司设有宿舍可供选择

8.任职一年带薪年假

『选茶菁、作好茶,用心泡好茶的店』,无论是对人事物的「认真」与「专注」都是用心去研究,用心去实践,用心去挑战,以努力不懈的毅力,竭尽所能的把它做到***,当客人站在冷饮站前急需一杯清凉饮料(或热饮)时,我们所传达不是仅光贩售商品的心态,而更是了解客人喝下饮料的那股清凉与喜悦、快速的制茶过程、确保产品的卫生、多样的口味,带来不同的满足感,带给客人不只是解渴..而是更多...透过各种教育训练,严格要求操作程序及服务品质的标准性,力求达到品质稳定、服务佳的基本水准,让喝茶成为一种流行、一种文化~